2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革以後，退休人員可以分為老人、中人和新人。人們已經知道基本上中人的養老金待遇水平要比老人高，有人想新人的退休金是不是要比中人高呢？事實恰恰相反，如果是同一年退休的話，中人的退休金會比新人的高。這是為什麼呢？

機關事業單位退休中人，主要指的是2014年9月以前屬于機關事業單位的在編在崗職工并參加工作，2014年10月及以後退休的人員。他們最主要的養老金優勢是，2014年10月以前的繳費年限都作為視同繳費年限計算過渡性養老金。過渡性養老金是作為有關個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種補償。

機關事業單位退休的新人，是2014年10月才進入機關事業單位開始工作的退休人員，并于以後退休的人員。新人的最大特點是從參加工作以後就開始有養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累，退休以後按月領取個人賬戶養老金和職業年金。

如果說有關人員突然去世的話，中人的過渡性養老金肯定是無法領取了。但是新人養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶中如果還有餘額，繼承人可以繼承。可以說新人的待遇更實在一些。

機關事業單位的退休養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。另外職業年金不屬于基本養老金，屬于補充養老保險機制。領取職業年金的時候是需要繳納個人所得稅的，基本養老金是完全免稅的。

如果中人和新人的退休時間相同，首先可以肯定的是中人的工作時間要比新人長一些。一般繳費年限越長，養老金待遇越高。

如果新人是原先企業考入機關事業單位的，其之前年限的繳費的養老金待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。中人的有關繳費年限，要麼是基礎養老金＋個人賬戶養老金＋職業年金，要麼是基礎養老金＋過渡性養老金。所以還是中人養老金高。

中人的過渡性養老金比新人個人賬戶養老金相同指數情況下更劃算。

按實際舉例，如果說中人的視同繳費指數是1.5，當地的過渡性系數是1.3%，這樣一年視同繳費年限能夠領取1.95%的社平工資。

新人如果按照150%的繳費基數繳費檔次繳費，即社平繳費基數是6000元，實際繳費基數為9000元。每月計入養老保險個人賬戶的錢數是720元，這樣一年能夠積累8640元。如果新人是60歲退休，計發月數139個月的情況下，每月才能領取62元左右的個人賬戶養老金。

即使中人的計發養老金的社平工資也是6000元，差不多過渡性養老金帶來的待遇将是每月120元。所以有關過渡性養老金待遇要高出近一倍。

不過，如果是建立了職業年金待遇以後，綜合養老待遇可又是另外一回事兒了。職業年金是按照繳費基數的12%記入個人賬戶的，一年還能夠積累1.5倍的個人賬戶錢數。在不考慮未來領取和個人所得稅的情況下，個人賬戶養老金＋職業年金每月可以領取155元左右。

綜合來講，考慮到個人所得稅，職業年金的投資收益不穩，提供養老金的有限性等原因，中人和新人還是各有優勢的。但相對來說，未來相同時間退休的中人和新人，一般中人的養老金待遇更高一些。

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