在公司被安排本職工作之外的事，你會幹嗎？

近日，廣東深圳一女生入職新公司，第一天經被派去刷廁所。事件一出，引網友熱議。

據了解，女生是今年的應屆生，應聘公司新媒體運營崗位，入職當天就被要求刷廁所一周。當事人周女士表示，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然後再次日提出了離職并要求對方結算工資，HR卻一直拖延。

随後，周女士申請勞動仲裁，在這之後跟HR的溝通中，對方稱她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒有創造自己的價值”。

在周女士和HR的聊天截圖中，能看到，周女士稱入職當天除了刷廁所之外，有完成本職工作。

周女士稱：“我不懂公司為什麼能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本着解決問題的态度和對方溝通時，沒想到會遭到這樣人身攻擊，讓人心裡非常不好受”。

對此該公司工作人員介紹，公司成立後就有這項規定，這是企業文化，讓員工把公司當作自己家，所有衛生都是每個崗位輪流打掃。

事件引關注，網友熱議：

有網友表示，這種情況就是公司太摳搜，保潔工作要分配給新入職員工，有點欺負新人了。

評論區還有不少人稱，自己公司也有讓員工打掃廁所的要求，有的甚至是排班進行。

也有人表示，許多小公司有這種規定，提前說清大家也能接受的。

要是開始沒說，後來口頭增加工作，這些職責之外不合理的要求大家有權拒絕。

新聞多看點

新員工入職第一天被要求刷廁所，公司提這一要求的對錯與否？大家衆說紛纭。

對此，有律師發表看法：

《中華人民共和國勞動合同法》二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務”。勞動者應當在工作時間，将公司交付的有關新媒體運營的工作任務按時完成，這是勞動者的義務。用人單位按照約定給勞動者支付工資，同時提供勞動條件和勞動保護是用人單位的義務。

1、根據視頻微信聊天記錄顯示可以看出，員工入職的崗位是新媒體運營崗位，而且勞動合同中也沒有約定刷廁所是勞動者的工作任務。公司要求勞動者刷廁所屬于超出勞動合同約定，勞動者有權利予以拒絕。

2、新媒體運營和刷廁所屬于不同的工作崗位，二者不具有關聯系，不能被認定為合理的工作安排，公司調整勞動者的工作崗位不合理，調整崗位具有歧視性、侮辱性和懲罰性。

3、 新媒體運營是勞動者的工作崗位，也是勞動者履行的工作職責，在工作期間，用人單位要求勞動者刷廁所、擦門、擦鏡子可以認定為用人單位不提供勞動條件。

根據以上三點可知，用人單要求員工刷廁所即不屬于勞動合同中約定的工作職責，又不屬于用人單位合理的工作安排，勞動者有權予以拒絕。同時勞動者有權根據勞動合同三十八條規定，以未提供勞動條件為由解除勞動合同，并且要求支付經濟補償金。

在職場中，常常存在霸王條款。常見的有哪些？如何應對？以下内容建議收藏。

（來源：長沙電視台政法頻道）

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