問題：五險一金是什麼？法律依據是什麼？

根據《中華人民共和國》勞動法規定：

第九章 社會保險和福利中第七十條：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

根據《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》規定：

第一章第二條第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險是國家和社會為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

白話解釋就是政府為了讓勞動者老有所養而建立的一種保障，為老年人提供可靠的生活來源。養老保險一般分為：

1、城鎮職工基本養老保險（也就是職工基本養老保險），包括企業職工養老保險和機關事業單位養老保險，适用于有工作的一般職工，與用工單位簽訂勞動合同後，費用由個人與單位共同繳納，一般繳納比例為個人8%，入個人賬戶，企業12%（因城市不同而有所差異），入統籌賬戶。繳費基數一般就是上月職工個人稅前工資，不過也有企業會按照所謂的基本薪資作為基數。此外，靈活就業人員養老保險也屬于城鎮職工養老保險範疇，繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，分為平均工資*60%~100%五檔，屬個人全額繳納，繳費比例為基數*20%，8%入個人賬戶，12%入統籌賬戶。

2、城鄉居民養老保險，包括城鎮居民養老保險（城居保）和新型農村社會養老保險（新農保），覆蓋的是16歲以上（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民和農村居民。保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼組成。繳費是個人全額繳納，繳費檔位目前有100元-2000元12檔，全部入個人賬戶。

3、企業補充養老保險，也叫企業年金，是一項企業福利制度，由企業在國家政策指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老保險制度。

醫療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，可以減輕患病社會成員的醫療費用負擔，防止患病的社會成員“因病緻貧”。

我國目前的基本醫療保險類型包括以下三種：

1、城鎮職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。

覆蓋人群包括所有城鎮用人單位，職工繳費率一般為本人工資收入的2%，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成，職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶，劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右（不同地區有差異）。

2、新型農村合作醫療保險，由政府組織，農民自願參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。

新型農村合作醫療制度從2003年起在全國部分縣（市）試點，到2010年逐步實現基本覆蓋全國農村居民。主要覆蓋的是農村戶籍人員，為農村基本醫療保障制度。農村低保戶、農村特困人員、持有二代殘疾人證、退伍軍人的優撫對象、農村高齡老人這五類人可以免交新農合費用。目前2022年繳費标準為320/人。保障範圍分為：門診補償、住院補償、大病補償。

3、城鎮居民基本醫療保險，覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，實行個人繳費和政府補貼相結合，待遇标準按照國家規定執行。

不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋範圍的中小學階段的學生（包括職業高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業城鎮居民都可自願參加城鎮居民基本醫療保險。而且個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。繳費标準于2021年達到每人每年320元。

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導緻暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。規定勞動者繳納保險費，全部費用由用人單位負擔，根據工傷風險程度，保險繳費标準一般分三種：工資總額0.5%、1.0%、2.0%。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度。主要内容是在女職工生育以及産前産後時，對她們提供醫療服務和産假期的生活保險待遇。保險費用完全由企業支付，企業按照職工繳費基數的0.80%左右繳納生育保險費。

由于各地政策不同，要享受到生育保險，用人單位一般要為職工繳納生育保險費一定的時限，且申請時要是參保的狀态，同時還要滿足當地人社一些要求，例如要在當地生育等。

男士也可享受生育保險，最直接的就是一般有10-20天的陪産假，公司要按照正常出勤計算，算是生育津貼。配偶未列入生育保險範圍時（全職太太類型），可以使用男方的生育保險報銷因生育産生的醫療費用，但是隻能享受護理假津貼和生育醫療費用報銷，沒有“生育津貼”（生育津貼隻能女職工生育保險報銷）。如果兩人都有生育保險時，可選擇任意一方報銷，因為有個生育津貼的差别，所以一般情況，女方報銷可報銷數額會比男方多。

失業保險是由用人單位、職工個人繳費及國家财政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活。公司繳納比例為職工工資總額的2%，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

享受失業保險需要滿足：按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求。

領取失業保險金期限有規定：單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

如果重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

住房公積金是指企業與在職職工共同繳存的長期住房儲金。

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶内。繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最多不得高于12%。同時月繳存額也設上、下限，公積金繳存基數不得低于上一年度當地規定的職工最低月工資标準，不得高于上一年度當地在崗職工月平均工資的3倍。

如在規定的上、下限範圍之内，則按實際繳納，如超過上限或不到下限的隻能按上限或下限執行繳納。

公積金貸款：申請貸款前連續繳存住房公積金的時間不少于六個月，職工個人貸款最高限額40萬元，同時使用配偶住房公積金申請住房公積金貸款的最高限額60萬元。公積金貸款利率由中國人民銀行調整并發布，目前個人住房公積金貸款年利率是：五年期（含五年期）以下為2.75%，五年期以上為3.25%。

公積金提取：指繳存人按照公積金提取的要求，到公積金提取辦理的相關部門辦理公積金提取手續，将公積金賬戶内的部分或全部金額提取到個人銀行賬戶。公積金提取可分為約定提取、部分提取和銷戶提取三種類型。

1、約定提取

公積金約定提取是指因購買、建造、翻建、大修自住住房及償還住房貸款本息等情況而辦理公積金提取的職工及其配偶，向公積金管理中心提出相關申請，按照申請時填寫的約定時間，由公積金管理中心按時将提取的公積金轉入職工本人的公積金聯名卡儲蓄賬戶中。

2、部分提取

公積金部分提取是指公積金的繳存人按照公積金部分提取的要求，申辦公積金的部分提取。最高可提取額為賬戶總金額減10元。

3、銷戶提取

公積金提取的銷戶公積金提取和銀行賬戶的銷戶取款相類似，辦理銷戶提取時按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理即可。

不同提取類型對應着不同的提取條件限制，詳情可從某付寶平台—市民中心—公積金—公積金查詢提取—公積金提取業務進入，根據自身情況選擇合适的類别。

以上就是有關中國五險一金制度的所有内容了，希望大家能夠從本篇内容中學習到對自己有用的東西，同時對“五險一金”相關知識也有個系統直觀的認識。

最後希望與大家共同學習進步！

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