1、制定人力資源管理規章制度：組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經理批準；貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實；架構搭建與團隊建立/工作組織。
2、人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織人力資源的挖掘、儲備工作。
3、招聘管理：根據企業各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃；招聘中高層管理人員。
4、績效考核管理：安排人員定期組織各部門員工業績考核；根據企業任命程序，組織實施管理層晉升前考核。
5、薪酬管理：負責組織員工的薪酬福利管理；組織制定企業統一的勞動社會保障體系；安排人員按規定為員工辦理各種社會保險。
6、培訓管理：組織制定企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；對培訓效果進行評估。
7、勞動關系管理：組織制定企業統一的勞動合同文本；安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續；對勞動與社會保障中所産生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；協同法律顧問處理有關勞動争議。
8、人事管理：組織實施員工考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；與員工溝通，了解其思想動态，并定期進行修改、審核、建檔。
任職要求：
1、 大學本科及以上學曆，具有人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法等相關專業教育背景人員優先。
2、 熟悉國家相關法律法規，熟悉有關地方法律。
3、五年以上人力資源管理經驗，具有大、中型連鎖企業人力資源工作經驗者優先。
4、良好的溝通能力，具備團隊合作精神。
5、計劃性和實施執行能力強，有團隊領導能力。
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