劉帥兵的行李已經郵寄走大半，餘下的東西裝不滿一個雙肩包。再次檢查下上鋪和床底下，除了本就不打算打走的被褥之外，工地宿舍已經沒有他生活的痕迹。

“王姐，那我就走了，有機會來東北找我，請你吃！。”和辦公室王姐告了别，劉帥兵麻利地坐上出租車，對這個他奮鬥了兩年半的工地并沒有表現出過多的留戀。

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用人荒不僅體現在工地上的壯年農民工越來越少，工地管理崗位上的青壯年流失問題也逐年顯現出來。

老字号國企的“鐵飯碗”早已不是“香饽饽”，即使是管理崗的“紅帽子”也留不住如今的年輕人。

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大學畢業走入職場，小夥子們卯足了幹勁兒奮鬥上三五年，總有一天猛然發現，身邊的朋友竟然隻剩自己一個“孤家寡人”。看着朋友圈今天曬婚紗，明天曬兒子心裡難免焦慮，可是工地365天睜開兩個眼睛就是搶工期、抓節點，除了生老病死似乎沒有請假的理由，誰家的姑娘能找個這樣的“網絡男友”那？

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沒結婚的犯愁，結了婚的也不好過。好不容易攜手一個姑娘走進了婚姻，可養兒育女卻成了大難題。異地婚姻，怎麼要寶寶？幸運的懷孕了，異地的老婆看着人家丈夫孕期體貼入微的照顧，自己卻挺着大肚子萬事隻能靠自己，時間長了難免有怨言。新手奶爸這邊是工作，焦頭爛額，那邊是家庭，抱怨連連，受着這樣的夾闆氣難免生出“老子不幹了”這樣的念頭。

孩子呱呱落地的喜悅暫時沖淡了離職的念頭，可是短短十五天的陪産假在領導旁敲側擊的“關心”中很快就過去了，爸爸掙錢，媽媽帶娃的日子開始了。工地管理崗位青年的妻子多半也是受過高等教育的職場女性，有着更高程度的平權意識，很難讓這些女性放棄上升期的事業回歸家庭做個全職媽媽。

結婚難，懷孕難，育兒難，千裡之堤潰于蟻穴，得多穩固的婚姻能扛得住這麼多重的降維打擊？

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工作是為了實現理想還是養家糊口？

我們都是雙腳落在大地上的普通人，家裡的柴米油鹽、孩子的保險疫苗、父母的小病小痛等等是你我必須考量的事實。

錢，很重要，也非常重要。

工地上的年輕人掙得并不多，随着行業細分和新行業如雨後春筍般地出現，工地崗位的性價比正在快速下降。據我所知，新入行第一年工資五六千是這個行業的平均水平。沒有周末，所有的法定休息都和他們無關，一年到頭和混凝土打交道，這個工資着實是不夠理想的。

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工地上年輕人的身影正在逐年減少，“人口老齡化”也在老字号建築企業内部愈演愈烈，未來的路如何走，行業的明天在哪裡，相信夜幕燈光下有許多的青年人如我這般，輾轉思索。

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