記者 王小涵 通訊員 範洪豔

6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀近日經省政府同意，省人力資源社會保障廳、省委組織部、省發展改革委、省财政廳、省商務廳、省市場監管局等6部門聯合印發的《關于加快推進新時代人力資源服務業創新發展的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是促進社會化就業、優化人力資源配置的重要力量，是賦能百業的“鍊點”産業，在推動經濟社會高質量發展中的地位和作用日益凸顯。2022年全省工作動員大會上，省委作出了十大創新的決策部署，向全省發出了創新求突破的動員令。近年來，全省人社系統把發展人力資源服務業擺在更加突出的位置，加強統籌謀劃，創新思路舉措，全力攻堅突破，人力資源服務業步入跨越式發展的新階段。2021年，全省人力資源服務業營收超1200億元，連續三年增速超過30%。但對照經濟社會需求，對标先進省市，我省人力資源服務業發展仍然存在一些短闆和不足，亟需以改革謀發展、以創新促跨越。

《實施意見》以創新發展為引領，圍繞實施就業優先戰略、人才強國戰略、鄉村振興戰略，以促進就業為根本，以提高人力資源要素配置效率為導向，以培育壯大人力資源服務力量為抓手，提出6大創新行動、30條創新舉措，推動全省人力資源服務業實現新躍升。

我省人力資源服務業創新發展的總體要求：以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆曆次全會精神，錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”總遵循、總定位、總航标，堅持創新引領，圍繞實施就業優先戰略、人才強國戰略、鄉村振興戰略，在擴大總量規模、提升服務質效、增強專業化程度、提高國内國際競争力、優化市場發展環境等方面持續發力，聚力實現人力資源服務業高質量發展新突破。

在推進服務融合創新上，加快發展優質獵頭服務，鼓勵發展人才測評、人力資源外包等高附加值業态，實施“互聯網 人力資源服務業”行動，推動産業數字化轉型，拓展人力資源服務機構經營範圍，培育行業發展新增長點，加強知識産權保護，進一步優化人力資源服務行業結構。

在推進協同協作創新上，推動公共與經營性人力資源服務協同發展，建立完善區域一體化發展機制，加強國際交流合作，實施助力鄉村振興行動計劃，開拓人力資源服務發展空間，推動行業與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展。

在推進行業集聚創新上，持續加大人力資源服務産業園和人力資源服務出口基地建設力度，健全完善園區運營管理機制，完善國家級人力資源服務平台建設發展協調機制，釋放行業集聚發展倍增效應。

在推進機構培育創新上，實施“品彙山東”人力資源服務機構品牌培育計劃，支持行業機構加大創新力度，鼓勵創新資本運營方式，做大做強人力資源服務行業規模。“十四五”期間，培育50家行業領軍機構、50家在細分領域具備核心競争力的機構，引進一批國外知名機構。

在推進人才培養創新上，實施“齊魯鲲鵬”人力資源服務行業人才培育工程，健全行業人才評價機制，建立省級行業人才智庫，全面加強從業人員培訓，打造一支專業素養強、結構層次合理的行業人才隊伍。

在推進行業監管創新上，完善行業監管制度，健全人力資源服務機構信用評價标準，全面推行人力資源服務許可告知承諾制，開展人力資源服務信息化、标準化建設，鼓勵發展行業社會組織，推動建設高标準人力資源市場體系。

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