勞動合同到期不續簽是否需要賠償
勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
屬于勞動争議的範圍有哪些
1、屬于勞動争議的範圍:
(1)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議;
(2)因确認勞動關系發生的争議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的争議;
(4)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議;
(5)其他。
2、法律依據:《勞動争議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境内的用人單位與勞動者發生的下列勞動争議,适用本法:
(一)因确認勞動關系發生的争議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的争議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議;
(六)法律、法規規定的其他勞動争議。
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