機關事業單位退休人員，在今年的養老金上漲中，跟企業退休人員一樣，現在已經補發了養老金。此外，還有部分機關事業單位退休人員，他們屬于退休中人，如果養老金還沒有理順，那麼今年也有可能補發養老金。這是怎麼回事呢？為什麼有人說機關事業單位退休人員，還可以補發3年以上的養老金呢？今天，我們就來為大家解答一下這個問題。
近日，我們也看到一位網友的留言，說自己是前年退休的，可是養老金仍然是按照2014年9月份的工資标準來計算的。
其實，這位網友正是廣大退休中人裡面的一員。我們先來解釋一下退休中人。如果是在2014年10月份以前就參加工作，退休時間在2014年10月份以後，那麼他們就屬于退休中人。其中，對于在2024年10月份以前退休的人員，又是屬于10年過渡期内的退休中人，養老金計算辦法會采取保低限高的方式，确保他們的養老金待遇不會低于之前按照老辦法計算的退休金。
由于這種養老金計算方法較為複雜，導緻一些地方還沒有完全理順退休中人的待遇，退休時隻是按照2014年9月份的工資标準以一定比例來預先發放退休待遇。這樣一來，就會出現退休待遇少發的情況。
比如一位2019年退休的機關事業單位人員，屬于10年過渡期内的第5年，正常來說，在發放他的養老金待遇時，應該同時按照新辦法和老辦法計算，對于新辦法計算出來的養老金，高于老辦法計算的部分，再按照50%的比例發放。
舉個例子，假設新辦法計算的養老金為5000元，按照老辦法計算的退休待遇為4000元，新辦法的養老金相比老辦法要高出1000元，那麼就會按照1000*50%=500元的差額進行補償，也就是養老金最終為4000 500=4500元。
如果這位退休中人所在地，直到今年才理順養老金待遇，進行補發工作，那麼需要補發的養老金時間就是從2019年以來算起，時間達到了3年。
至于說補發的養老金，這裡指的是少發的養老金部分（并不是本人全額的養老金），姑且按照每個月200元來算（因為還需要計算每年養老金上漲的部分，這裡為了便于計算，姑且統一按照200元來算），至少需要補發200*12*3=7200元，實際補發金額要更高一些，當然具體還是要看個人的情況。
對此，大家是怎麼看的呢？歡迎在評論區一起讨論。
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