從求同存異到求同尊異,再從求同尊異到歸同了異,最後從歸同了異到無同無異,這才是終極圓滿。過程中必須跨越小我的局限,遵循道法自然的規律。
無奈的無奈
我們倡導快樂的工作,幸福的生活,創造和諧的工作氛圍與良好的生活意義。
快樂的工作不是放蕩的工作;互相關愛,互相包容理解是我們組織修行的理念,從而形成和諧的環境,而不是縱容……不是狂傲………
我們有些時候是不是搞反了?是不是想當然了?擇其善者而從之, 其不善者而改之,我們老祖宗一直告誡我們。可我們很多時候隻順應自己的情緒本能洩憤,根本就不做思考與正确的選擇。君子和而不同,小人同而不和;冰凍三尺非一日之寒…… 工作或生活上出現較大的問題,可能都會有過錯,想想我們的日常工作與生活是否有偏執的思想行為?是不是因長期自以為是的怨與偏執累加起來的果。
一個組織是要講規矩且需要極強執行力,每個人在某些方面都有自己的優點,在有些方面都很優秀,但有些方面對于事物的不理解,挑戰權威,對他人與權力的亵渎,甚至做出暴力的語言和肢體行為,我想說認知的價值觀不同,你在自己的認知世界觀裡沒有錯,我們都可以理解。不同認知的維度,不同的思想觀念,低維無法理解高緯思想,但高緯思想可以理解低緯思想。如果差距太大,則是道不同不相為謀。
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