工傷認定的七種情形是什麼?工傷認定範圍有哪幾種？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：，現在小編就來說說關于工傷認定的七種情形是什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

工傷認定的七種情形是什麼

工傷認定範圍有哪幾種？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。

一、工傷認定範圍有哪幾種？

1、認定為工傷的情形

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同為工傷的情形：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷複發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷事故賠償條件有哪些？

工傷事故的損害賠償責任适用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

(二)職工必須有受到人身損害事實。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

工作中事故發生後，單位應在30日内(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年内(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

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