職位未達開考比例怎麼辦?近日有單位招聘工作人員,招聘公告規定:筆試開考比例為3:1如報考人數達不到筆試開考比例,可在符合該崗位報考條件的考生中進行調劑,但需征得考生本人同意;如通過調劑仍達不到筆試開考比例的,則取消調劑,并視情況減少該崗位名額直至取消崗位招聘計劃,下面我們就來聊聊關于職位未達開考比例怎麼辦?接下來我們就一起去了解一下吧!
近日有單位招聘工作人員,招聘公告規定:筆試開考比例為3:1。如報考人數達不到筆試開考比例,可在符合該崗位報考條件的考生中進行調劑,但需征得考生本人同意;如通過調劑仍達不到筆試開考比例的,則取消調劑,并視情況減少該崗位名額直至取消崗位招聘計劃。
通過考試招聘人員,是因為僧多粥少,要優中選優。
報不夠名額說明沒有這麼多人活者有這麼多人但他不願意報考這個崗位。
10個崗位有11個以上的人競争,那就通過考試擇優錄用。
10個崗位報了10個以下的名,就取消考試,全部聘用。
這麼簡單的事為什麼要複雜化,設置個開考比例?
不夠比例取消招考,讓崗位空着,大學生閑着?
就好比一個人有三個饅頭可以吃飽,而現在隻有一個,因為吃不飽就不給吃,讓饅頭馊着,人餓着?
上述現象并不是個類現象,每年各級各類招考中都有此類現象的發生。
開考比例已經成為大學生就業的一個障礙!
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