這個時代雖然早已沒有了 “三座大山”的壓迫，但在所謂"男女平等"的職業環境中，女性因為天然的原因，仍然需要付出加倍的努力與精力，才能獲得真正平等的待遇。所以，在職場裡，我們不再是“女人”，而要把自己當成一個品牌——"Me"去經營。是品牌就需要定位，首先清醒地了解自己的強勢與弱勢，塑造一個定位清晰、長處明顯的職業女性形象。
每個公司和其領導者，都有屬于自己的工作風格。隻有知己知彼，才能避免走彎路。即使遭遇不同觀點，隻要領導還是個正直的人，大可以用不違背原則的妥協來換取職業前途。和上司主動适時地進行溝通，才可能被承認。其實你的成長也是他的成績，所以達成一緻的目标後，做起事來會更加得心應手。
一個項目開展前，最好先讓周圍人都明确你的職責，因為工作完成後，上司會明白這是你争取來的果實。在職場裡，大家隻在乎結果，所以不論過程如何繁複，隻有工作成績能證明你的實力;也隻有你的實力，才能赢得真正的尊重，這不會因為你是女性而改變。
沒有比成為一個好的聽衆更有效的溝通方式了。在聆聽的過程裡發問;在了解對方的過程裡傳遞出自己的信息;根據不同的對象，調整自己的聲調和語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
因為工作關系很難成為私人朋友的理論，是源于同事間的利益糾葛。但是，當加班筋疲力盡時，把一杯飄香的“摩卡”或一小盒瑞士曲奇送到電腦前，适當地表現一下作為女人的溫柔、細緻，再激烈的競争也會被化為深切的感動。嘗試主動溝通的勇氣，才是判斷公關級别的标尺。
社交場合裡，每個人都擁有獨特的個性特征，即使你不喜歡，它還是存在。面對自己抗拒的對象，告訴自己“他有可能為我帶來什麼機會和什麼幫助”，這樣明确的“目的性”能沖淡你表面的排斥心理。職業的公關女性都擁有“自來熟”的本領，她們對所有陌生人的稱呼一律親熱得好像多年的朋友;即使從未謀面，也能在電話裡噓寒問暖。别以為這是做作的虛僞表象，而是他們願意和所有人交朋友的開放心理。所以為什麼不把客戶當做朋友去相處呢?多站在對方的立場去考慮，懷着“知心姐姐”的心态交流，這細膩的情感方式就是屬于女性的優勢魅力。
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