新婚收紅包先簽協議 如果離婚雙倍退還

　　前日，大渡口區重慶奧智機電設備有限公司在員工大會上宣布的一條新規，讓衆多員工議論紛紛：若你結婚要請同事，請先簽協議，保證婚姻是慎重的選擇，一旦離婚，雙倍退還禮金。“并不是阻止員工離婚自由，隻是希望他們能更慎重地對待婚姻，這樣也能一定程度減輕其他人的負擔。”公司經理如是說。

　　一條新規

　　引來公司熱烈大讨論

　　“開過這麼多次員工大會，從沒哪次大家讨論得如此熱烈。”前日，家住石橋鋪科成花園的黎國形容，當天經曆了一次“史上最熱烈”的員工大會——自早上10點，經理在員工大會上宣布了一條新規定後，同事們便投入到對新規的熱烈讨論中。晚上下班，大家的讨論非但沒終止，還紛紛通過電話、網絡和同事、朋友展開了大範圍的讨論。

　　這個引來大讨論的規定，其實很簡單——當天上午，周一例行的員工大會上，經理在對一周工作總結後，當場宣布了一條規定：“又到年底了，結婚請客的不少。人情往來是常事，但如果這個成為大家較大的負擔，就不正常了。我看很多同志對這事也是有苦難言，我跟另外幾個經理商量過了，今天開始，單位有個新規定：以後結婚要請單位同事參加的，得先去辦公室簽個協議，保證你們的婚姻是慎重的選擇。一旦離婚，要雙倍退還我們送的禮金……”

　　除了宣布規定，當天員工大會上，經理還表示辦公室随後會完善相關事宜，制出配套的協議，以供今後結婚請客的員工簽訂。

　　婚嫁送禮

　　已成同事間最大負擔

　　公司為何會出此規定？昨日，記者就此采訪了制訂該規定的奧智機電設備公司經理賈立春。

　　“出這個規定并非标新立異，其實也是無奈之舉。”賈經理說，公司共有員工百人左右，80後的年輕員工占了65%左右，如今，這批人均到了婚齡高峰。近兩年來，就有10多位員工結婚，最誇張的是去年春節前，一個月有4人結婚。有個剛來的員工送了禮金後吃飯都成問題，其他員工雖表面不說，但背後對發請柬的同事卻是怨聲載道。

　　“我和幾個經理都意識到，人情負擔，已成為影響單位同事關系的一個隐患。”又到歲末，結婚紮堆的高潮又将到來，如何扼制這種負擔？賈經理與其他經理一商量，沒想到大家都有此困惑：身為領導，每個員工結婚都會請自己，這場婚禮去，那場婚禮不去，人家肯定有想法，去了，禮金少了又拿不出手，所以，人情負擔對他們來說比一般員工更重。

　　除了人情負擔，最讓他們煩的是，現在年輕人對婚姻太不慎重，閃婚閃離都嚴重——員工結婚都愛請領導證婚，每次，他們都精心準備發言，衷心為新人祝福，“可這頭自己還以為人家新婚，那頭就已經離了。”賈經理說，這樣的經曆讓他們覺得挺受傷。

　　于是，認真商量後，有了這條規定，“并不是阻止員工離婚自由，隻是希望他們在‘炸人’時能更慎重，并以嚴肅的态度對待婚姻。這樣也能一定程度減輕其他人的負擔。”

　　員工聲音

　　未婚的反對已婚的贊同

　　新規一出，員工嘩然。贊成、反對的都大有人在，不過總的來說，已婚人士大多贊成，未婚人士則反對的較多。

　　結婚4年、32歲的黎國就是典型的贊成派：來單位3年，參加了10多位同事的婚禮，送出去的禮金已有三四千元。因為自己平時多在外面跑，回辦公室的時候并不多，有時候接到同事結婚請柬時，都想不起對方是誰。“這樣的關系，肯定稱不上熟。但人家發了請柬給你，怎麼說也是一個單位的，不可能不去吧？”

　　黎國不無調侃地說：“俗話說禮尚往來，那些沒結婚的，送出去的禮金還有指望收回來，我們這些已結婚的，就完全是肉包子打狗！”所以，對公司這項新規，黎國是舉雙手贊成。

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