2缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業人還是女人，是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什麼。
3健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不适合女性，特别是生育期的婦女。因此她們在擇業時比男性的範圍小很多。
4過度完美主義。女性較男性會出現完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與願違。
平衡之回歸家庭
JUDY是屬于事業型的女性，常常可以為了自己的事業作出意想不到的決定。“當初為了挑戰自我，我辭去前職，聯系香港大學，打算在國内合作一個MBA碩研班，啟動了20萬元資金，自己也有股份。可後來，因為一些現實因素沒有估計到，合作失敗了。”
2000年初，JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩定下來。我開始有了一種回歸家庭的沖動，心态平和多了。我甯願做一個‘上得廳堂，下得廚房’的家庭型女人，而不是一個工作上的女強人。“這時，她也找到了人生的另一半，當JUDY先後得到一對如花似玉的兒女之後，她決定暫時放下事業回家做全職太太。她認為：”這是生活重心的一次轉移。家庭也是一項事業，也需要認真地經營。“重新走出家門的JUDY現在是獵頭公司的高級顧問，拿着不菲的薪水，同時工作壓力仍舊很大。”但我現在會定期給自己放假，帶着孩子和先生去旅遊，以釋放内心的緊張情緒。“她從不願把自己的事業視作為頂峰，而是希望自己能一直學習。2005年，伴随着事業的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學院女性管理者課程的學習。她說，其實生活給每個人的機會都是均等的，就看你能否把握住。
中華英才網專家鄒羽點評：
女性要打破這些局面需要做到以下幾點：
1.更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應帶到工作中，因為每個人的成長都與壓力成正比，隻有擔得起責任的人，才有可能在職場有長足發展。
2.自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家裡可以與丈夫撒嬌、任性，但是這隻屬于家庭中一對一的人物關系。在職場上，女性千萬不應該示弱。
3.知道自身優勢，适度利用女性妩媚。女性的善于溝通、善解人意、語言優勢等都是其優于男性的特點，知道如何适度地利用這些優勢的女性，能更容易地達到自己的職場目的，效果往往事半功倍。
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