金九銀十，每年應屆生苦逼的求職季又到來了。作為企業的HR，壓力之餘，還略有些興奮。雖說招聘季工作量大了不少，但面對各式各樣的求職者，提出各類刁鑽問題去拷問，有種大灰狼逮住小白兔的“蹂躏感”。

但正所謂吃得苦中苦，方為人上人。面試官當年也是被“蹂躏”過來的，如今看着新一屆莘莘學子，自然是會心一笑。

吃得苦中苦，方為人上人

最常見的“蹂躏”方式，就要數以下這面試十大刁鑽問題了，堪比面試中的“滿清十大酷刑”：

1. 你覺得你有什麼優勢？

如果你趁機吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然後簡單帶下自己的優點。比如：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

巧妙回答自己的優勢

2. 你有什麼缺點？

這個比說優點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

3. 你怎麼看待加班問題？

說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

加班

4. 你事先了解過我們公司吧？

這個完全取決于面試前的準備，強烈建議面試前一定要把公司的相關介紹過幾遍。業務範圍、成立時間、主要産品、銷售模式等等大方向的，可以做個筆記。

5. 你期望的薪資？

一方面面試官想看你對自己的信心，另外驗證下他們心中的薪資能否與你匹配。說多了顯得自負，說少了又太假，不說又不行。最好的方式，還是給面試官一個略高于行業水平的薪資幅度。比如，行業平均是5k，你就說5-7k。

巧答薪資問題

6. 你的職業規劃？

這個問題很大，說很仔細不現實。面試官最主要的是考察你的思維能力，另外看看你的長期想法。回答這個問題有個坑，千萬别說自己以後想創業，哼！想把我們當跳闆，沒門！

7. 分享一個你最有成就感的事。

範圍很廣，也很好回答，但如果你随意答，那就進了面試官的坑。最好的回答方向，是往你求職的崗位上靠，比如找銷售工作，就說以前自己做過的校園推廣案例。

8. 為什麼選擇我們公司？

這個問題和是否了解我們公司，比較類似。面試官想看到的是，你是否真的了解我們公司，并下好了來的決心。Offer有限，你沒有極強的欲望，那就給其他人吧。

9. 請給一個錄用你的理由。

這個問題很棘手啊，又要自誇，又不能過度。回答方式可以借鑒這個格式：如果我入職，我将憑借我在xx領域的x年的沉澱，竭盡全力給公司注入新的能量！

提供一個錄用你的理由

10. 如果我們沒有錄取你，你覺得最大的原因可能是？

啊呀呀，自我挑毛病是最痛苦的！可面試官們就喜歡這麼做！如果你耿直回答，那又入了面試官的坑。不妨借鑒這個回答方式：也許我不是這批面試者中最優秀的，但我堅信我的學習能力是最棒的。如果未能被錄取，我将持續努力，不斷學習，因為我相信終生成長的人，一定會是最棒的！

怎樣？以後若再面對這十大刁鑽問題，心中是否不再慌了呢？關于面試那些坑爹的問題，還有哪些？歡迎在下方補充！我們一起交流。

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