經濟觀察網 記者 田進 2月20日，人力資源服務企業科銳國際發布的《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）顯示，面對不确定性增強，2022年成為企業轉型調整的重要時點。在需求端、供給端、預期端三重壓力下，市場已經從增量提速轉向存量挖掘。面對激烈的同質化競争，以及後疫情時代的創新和轉型需求，企業紛紛夯實内功，将降本提效作為主要戰略目标，以求保持韌性和增強抗風險能力。

在上述因素影響下，《報告》顯示，在2022年受迫于融資困難等多重因素影響，醫藥研發行業主動縮減規模，對相關人員編制進行較大規模的調整；傳統互聯網公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風聲頻頻傳出。在此背景下，越來越多的企業逐漸走向長期雇傭員工 靈活用工模式，通過構建柔性組織、内部調崗與晉升填補等多種方式，降低經營壓力，提升企業敏捷性。

在行業格局調整重塑的另一面，企業對于高精尖人才的需求仍是居高不下。

《報告》顯示，在“雙碳”目标的引導下，相關産業發展進入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業國際化趨勢加速，如新能源行業、遊戲等行業紛紛遠洋出海，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期，企業亟需充分激活人才紅利，增強自身人才競争力，帶動産業升級疊代，實現新舊動能轉換。

在這樣的背景下，相關企業間的人才争奪戰正愈演愈烈，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車闆塊為例，《報告》顯示，相關産業人才薪資經跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%；在綠色金融闆塊，日益成熟的碳排放權交易和綠色金融産品帶動相關産業人才發展，如新能源投資總經理等崗位跳槽後薪資漲幅平均達到25%。

在行業調整重塑與企業求人态度趨緊的雙重作用下，《報告》提出，求職者開始重新評估崗位帶來的風險與收益，也開始對工作價值進行思考的調整，穩定性逐漸成為人才，尤其是Z世代人才在求職市場上最為關心的因素。

在降維求穩、反思内卷的思潮下，“大廠人”的選擇也不再僅僅局限在某幾個互聯網“大廠”之間，開始紛紛湧向随着新經濟崛起帶動的一批新行業中尋求機會。《報告》顯示，在“大廠人”帶來的人才循環中，智能駕駛、車聯網、智能硬件、物聯網領域人才需求旺盛，系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件開發崗位人才需求明顯增長。

據了解，此次報告覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位，對7個國内重點城市群及3大國際市場進行細節考證。這也是科銳國際連續十一年發布《人才市場洞察及薪酬指南》。

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