“奶爸”在陪産假期裡，既可以育兒增加親子感情，又能照顧産後的妻子，可以說，男性的陪産假對整個家庭至關重要。7日，海澱法院選取三起涉及男性職工陪産假典型案例，提醒各位“奶爸”保護好自己的陪産假權益。

資料圖片 來源：京報網

案例1：公司用陪産假抵扣年休假

法院：支付未休年假工資

宋先生在2020年9月8日至9月22日休陪産假。後來，他因為假期問題和單位發生矛盾。宋先生說，2020年自己享有10天年休假，但隻休了1.5天，公司拒絕支付自己未休年假工資。

公司代理人表示，公司員工手冊寫的清楚：休過陪産假的員工，不再享受年休假待遇。因此，公司不應支付宋先生相應工資。

法院審理認為，被告公司規定當年度員工已休陪産假不再享有年休假的規定，缺乏法律依據。據此，法院判決公司向宋先生支付2020年未休年假工資。

法官說法：陪産假與年休假性質不同

“陪産假與年休假的性質不同。”法官介紹，男性陪産假旨在保障勞動者的生育權，是為了方便父親照顧新生嬰兒而允許勞動者暫時離開工作崗位的生育假期制度；年休假是為了維護職工的休息休假權利，調動勞動者工作積極性的假期制度。

法官指出，男職工在休完陪産假後，仍有休年假的權利。根據國務院制定的《職工帶薪年休假條例》規定，隻有五種情況職工不享受年休假情形，包括職工依法享受寒暑假；請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；請病假超過規定時限的等。同時，人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

因此，與女性産假相同，男性陪産假是一種生育假期，同樣不應計入年休假假期。

案例2：奶爸休陪産假在家育兒被辭退

法院：支付賠償金

馬先生于2011年4月6日入職某公司擔任業務經理。2019年7月8日，他向部門經理請休2019年7月9日至當年7月23日的陪産假。後公司以馬先生嚴重違反公司管理規定，未履行假期審批手續為由，解除了雙方勞動合同。

為此，馬先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。庭審時，他提交了出生醫學證明，顯示其子于2019年7月10日出生。

公司表示，馬先生未履行任何請假手續，長時間曠工，因此，公司才解除勞動合同，因此合法有效，無需支付任何經濟賠償金。

法院審理認為，被告公司主張馬先生自2019年7月9日起曠工，但馬先生主張的請休陪産假情形與其提交的出生醫學證明相符，具備相當的合理性。因此，法院認定，被告公司屬于違法解除勞動關系，應支付賠償金。

法官說法：男職工休陪産假單位不得辭退、降薪

法官介紹，根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，男性職工享受陪産假十五日，休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得将其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

此外，《條例》還對男性職工享受陪産假的時長和休假期間薪資待遇做出了明确規定，勞動者可以據此向用人單位主張休假權利和工資待遇。

法官指出，用人單位需按照《條例》的規定，依法落實男性職工陪産假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具體安排，用人單位不得故意限制、拖延或者拒絕勞動者的休假審批。在上述情形中，勞動者雖因自行休假、未遵守考勤規定被單位以“曠工”處理、解除勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

案例3：員工要求未休陪産假經濟補償

法院：不予支持

李先生的公司因嚴重虧損，選擇解除雙方的勞動關系，為此，李先生向公司提出賠償要求，其中包括自己未休陪産假的經濟補償。他說，自己的妻子于2019年8月10日生産，自己未休陪産假，仍是正常出勤，對此，公司應支付自己“加班費”。

被告公司表示，已經支付了李先生正常出勤期間的工資，其未休陪産假應視為自願放棄休假權利，所以公司不同意額外支付其未休陪産假工資。

法院經審理認為，李先生認可其未休陪産假期間，公司已向其支付了正常出勤工資，現其要求公司支付其額外未休陪産假工資于法無據，法院不予支持，判決駁回了他的訴訟請求。

法官說法：不休陪産假沒有“加班”工資

“對于未休陪産假，正常出勤工作的勞動者來說，用人單位無需支付未休陪産假工資。勞動者請求用人單位比照未休年休假經濟補償的規定支付未休陪産假經濟補償，往往難以獲得法院支持。”法官解釋說，一方面，相較于《職工帶薪年休假條例》明确規定用人單位應當支付員工未休年休假工資報酬，法律并未就男性職工未休陪産假需補發工資報酬做出相應規定。另一方面，多數用人單位不會在勞動合同、員工手冊中規定未休陪産假的補償機制，在雙方缺少關于經濟補償金約定的情形下，法院難以支持未休假職工要求經濟補償的訴請。

對于已休陪産假的勞動者來說，用人單位應支付休假期間工資待遇。勞動者應遵守用人單位關于員工休假的管理規定并積極履行休假審批手續。勞動者向用人單位提出休假申請時，應盡量明确休假類型為陪産假期，休假後應積極提供子女出生證明等文件來證明請休陪産假的合理性。

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