不患寡而患不均:意思是人不在乎分的少,而在乎分的不平等。
工作中同樣的崗位,同樣的事情,業績比對方強,态度比對方好,為公司貢獻比對方大,但結果是分配所得和對方一樣或甚至比對方還少。這就讓人難受了,心态有點失衡了。
怎樣化解此種不良心态呢?該怎麼做呢?
我認為:
一,勞有所得,按勞分配,各得其分,才是領導适當激勵人員,讓人進取的好方法。
二,另辟蹊徑,改弦更張,開發出自己的另一條出路。即要丢棄“患不均”的心态,正能量地去做對己有益的事去。
三,修心:放下你的不忿,想想自己的所得,一味地去追逐前方事物,不如停下來欣賞身邊的人和物。恪守本分,盡顯超然本色。
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