上海解封後，4個即将迎來暴漲的行業

今天，2022年6月1日，上海長達78天的封城，終于告終!

居民走到街上，廣場上乘涼，唱着歌孩子也在廣場上玩着玩具，坐着秋千享受最好的六一禮物，熟悉的上海正在歸來，直擊上海陸續恢複生活生産秩序。在六一這天，上海解封是給孩子最好的六一禮物，也是魔都最好的禮物。

今年，全國疫情呈多點爆發之事态，通行限制、快遞停滞時有發生，這次上海解封，無疑是一個積極的信号，也終将對市場帶來巨大的沖擊，哪些行業會呈現暴漲之勢呢？

一：商場娛樂産業

疫情解封之後，人們有了走出家門的機會，也會逐漸恢複到正常的工作節奏，在安全管控的允許下，體驗生活服務與日常交流，在這種需求下，商圈的回流是必然的。

長期的封控，讓人感受到物資供給的不易，但在實際的常規生活中，比起基本物資，都市人群則需要更多的體驗型消費，特别是對上海這種國際性大都市來說，經濟發達，人口衆多，大型商圈裡彙聚了休閑娛樂、購物等多種消費需求，都是隔離解封後的都市人群想要快速獲取的。

另一方面，各地不同程度、不同時間出現管控，快遞受限，網絡購物在疫情前出現疲态，一大部分人更加願意去線下購買物品，曾經繁榮的商圈逐漸恢複生機，會更加提升城市的精神氣，帶動城市經濟。

二：醫療檢測業

疫情下，百業待興，唯獨醫療檢測機構、核酸檢測呈指數級上升。

西安解封、吉林解封、上海解封，可常規72小時核酸，抗原自測，該做的還是得做。

自2020年疫情爆發以來，我國已完成約115億人次的核酸檢測，今年5月23日，國家衛健委發布官方通知：要在省會和千萬級城市建立步行15分鐘核酸“采樣圈”，目前不少城市都在猛推該項計劃。

如此龐大的檢測能力，單靠公立醫院是幾乎不可能實現的，很大程度還要依靠第三方檢測機構，目前，國内第三方檢測機構至少貢獻了60%以上的檢測能力。就目前國家頒布的政策來看，我國目前光是核酸采樣人員，就至少需要73萬名，全年開支高達1.45萬億！

1.45萬億是什麼概念呢？2021年，中國排名前500強的公司納稅總額一共才1.36萬億。

排名第一的金域醫學在2020年度收入就達到了23億元以上，淨利潤高達7億元，将近30%的淨利。

一個乘着東風，卻與每個人的生活息息相關的産業正在悄然崛起。

三：教育與培訓行業

中國适齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。2021年，一紙公文讓無數教培機構跌落神壇，新東方、精銳教育等紛紛宣布裁員，教培行業跌入谷底。

時代的洪流，落在任何人、任何行業身上都是不可逾越的鴻溝，但同時，機會也在悄然而至。

随着疫情的常态化，線上教育迎來重大利好，龐大的用戶群體會再次刺激市場，再加上特殊時期市場的加持，線上教育會再度迎來黃金發展期。

另一方面，2022年，我國高校畢業生高達1076萬，突破曆史最高值，龐大的高校畢業生與嚴峻的就業形勢形成了鮮明的對比，無數人感歎找工作難！考公、繼續深造成為了多數人的選擇。

2022年，我國研究生報考人數突破450萬，龐大的市場為高等教育培訓行業帶來了重大利好。

四：共享用工

前天，上海市發布《上海市加快經濟恢複和重振行動方案》，其中明确指出要加強彈性穩崗政策，具體解讀如下：

全面加強就業服務，支持采用共享用工等方式解決短期用工矛盾，企業可以與職工協商彈性工作穩崗，同時加強靈活就業的檢測與服務。

2022年，全國共享用工人口突破2億，占到了全國人口的1/7。

另一方面，随着疫情的影響，大量中小型企業面臨着用工壓力，用人成本高，業務季節性特征明顯，二者矛盾突出。

國家積極出台政策鼓勵企業共享用工，正是對當前形勢強有力的解決措施之一！

共享用工可以緩解雇傭壓力，避免冗員難題。企業的經營與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會因為這一因素的波動而相應減少，共享用工能有效避免從内部臨時借調員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。避免企業因為倉促之間的招錄不當而導緻用工崗位時間性、匹配性、風險性等綜合問題。

同時，共享用工的方式還可以節約固定人力成本，讓企業的成本控制目标更加清晰可見。

仁聯集團多年來深耕人力資源行業，所涉行業包括信息科技、倉儲物流、服務業、制造業等，為國内各類企業提供專業化服務，為企業降本增效，提升企業核心員工的穩定率，助力企業在競争中保持優勢。

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