為什麼她們找對象絕不選軍人？

和江蘇省徐州師範大學一大二女生網上聊天，問她選擇男友會考慮軍人嗎。她說不會，因為願意長相厮守，不願聚少離多。又問對軍人的印象如何？答曰：剛毅，堅強，果敢，情懷無限，對女子溫柔。評價如此之高，想必其同學中必有向軍人示愛者。又讓她繼續問問，很快，問了同宿舍女生，答案即出：絕不選擇軍人。理由五條：1.沒有前途；2.聚少離多；3. 沒有情調；4.有暴力傾向； 5.性取向可能不正常。

身為一名在部隊曾生活多年的退伍軍人，對前三條我還算勉強承認，但後兩條卻有些“莫須有”，甚至是對軍人的誤讀。這名女大學生聲稱是全宿舍女生的共識，之所以對軍人如此“臆想”，皆來自于平時一些電影電視，和軍人從未接觸，也沒想過要接觸。

大雪大風大雨大震，軍人向前沖時，所有人看在眼裡記在心上念念不忘軍恩深似海；雪化了風平了雨停了震過了，軍人的身影漸行漸遠，淡漠在一些人的視野和記憶裡。冷落不算什麼，甚至還有誤解和嘲弄。當然，我們無需指責，而是做好自己，每一個軍人寫好了軍史之一筆，總會有讀懂曆史的人。當然，社會傳媒更有責任宣傳好當代軍人的形象和事迹。

士官婚戀，到底難不難？

同為軍人，适齡士官與軍官相比，婚戀方面更有着難以言盡的痛處。我們利用網絡、電話、街頭訪談，10名女青年中有9名不知道什麼是士官。打電話給一婚介所得知，不少“愛軍女孩”其實愛的是軍官，士官沒有在她們考慮之列，有的還特别注明“不是軍官免談”。士官不能處于被漠視的地位，不該處于被愛情遺忘的角落。

軍官的地位、待遇和轉業安置比士官要好得多，更易受地方女青年青睐。軍官允許從駐地找對象，而且是正大光明的找，軍地單位還會聯合大張旗鼓地為他們組織一些聯誼活動，領導和戰友平時也樂于為他們牽線搭橋。而士官，允許從駐地找的男士官一般來說已是三級士官，其待遇和地位都會被駐地女孩的父母作為拒之門外的理由。加之轉業或退伍須面臨“是回原籍還是留在駐地”的選擇，帶着女友回家鄉很難得到女方父母的同意，留在駐地是否符合安置條件，能不能找到滿意的工作，這些現實問題無疑會成為困擾士官的難題。

士官婚戀難基本成為不争的事實。如前所述，不少女青年難以忍受分居之苦，拒絕與士官為友。駐格爾木一名教導員說，有的女青年一聽部隊在偏遠地方，談都不談，有的可以談，但要求男方必須答應調往内地，而這種調動很難做到。他還說，以前，一些士官因為較為急躁，而且單純以貌取人，更因為無時間進一步接觸了解，女方婚前身份不明，婚後耐不住分居之苦而出軌，結婚不久就離了婚；如今，一些士官“學聰明了”，多相信老家三裡五村知根知底的女青年，婚後生活雖苦，感情卻相對穩定。

除此之外，因士官按級續簽，每次續簽付出一定代價不說，随時都有回到地方失業的危險，這種工作的不穩定性更讓地方女孩望而卻步。還有我們衆所周知的原因——探親休假難。每逢佳節好相親，春節認為是士官找對象的佳期，這時上班的放幾天假，打工的也都回了家，走親訪友間男女相識多良機。而一線部隊有戰備任務，此時能探親者能有幾人？等到你回家時，地方女孩忙的忙走的走，一些親友有心幫你也無暇顧及此事。

即使有女孩想和你交往，在一起了解的時間也很有限。等到有人想給你介紹個對象時，因各種任務在身探親良機你又無從把握。而且，探親時間長短也受限。探親時間少則二十幾天，多則四五十天，這些日子裡選一個彼此心儀的對象不是件容易的事，更難談建立感情。

也正因為沒有什麼深厚感情，所以，一些士官經曆分手多，分手成了習慣，加之感情淡，心并不是很痛。且不少士官樂觀地堅信一扇門向他關閉了，另一扇門卻向他打開着。當然，也不盡如此，也有讓他傷透心的女孩，也有面對種種現實的無奈或一聲歎息：一個地方青年和戀人分手後，他有時間去找另一個；而我們的士官要等待來年探親時。許多士官談到，如果依照傳統一個一個地談，談崩了再與另外一個從頭談，浪費時間不說，還會錯過選擇的機會，為此，不少士官采取了探親期間廣泛接觸、大範圍選擇的戀愛方式，說白了就是遍地撒網，隻求一魚。

士官婚戀雖難，但也不是人人都難，也沒到難于上青天的地步。駐紮在平均海拔4700多米的西藏崗巴的一名教導員說，士官婚戀說難不難，關鍵要看士官自身素質。駐新疆某部司令部的一位協理員說，有些機關的士官找的對象比幹部還好，他認為這些士官年輕、有沖勁、會讨女人喜歡，有的各方面素質确實很高。通過對一些部隊調查得知，無論是從駐地還是從原籍找，士官婚戀對象的層次也在相對提高，大多有相對穩定的工作，教師、護士居多。我們相信，随着軍人待遇的提升，各種人本政策的不斷改進，士官自身素質的努力提高，槍炮之上自有玫瑰。

敢問愛在何方

“一級士官輕松悠閑，二級士官有點為難，三級士官手忙腳亂。”時間不饒人，一晃就到了找對象的年齡，一晃就步入了大齡青年，可謂是找一年，分一年，一年不如一年。一級士官還沒想這個問題，戀戀不過是練練，享用的多是“愛情快餐”，認識快，交往快，分手快；二級士官本是戀愛黃金期，卻在為能否轉為三級士官擔着憂，因為轉為三級士官就可以選擇轉業安置，談不談、在哪兒談，這是個難題；等到三級士官，本該塵埃落定，婚戀反成了老大難的問題不說，還要考慮是争取繼續留隊還是打包還鄉，是選擇轉業還是退伍，是回原籍安置還是異地安置，要遇到方方面面的問題，處處都是條條框框。比如，你想異地安置到女方的城市，有的地方規定必須結婚滿兩年方符合安置條件。這就是說，不管條件是否成熟。

人往高處走，水往低處流。士官群體中，農村籍戰士居多，選取為三級士官的，絕大多數是農村籍戰士，既然走出農村，就不想再回到“農門”。又因為長期在駐地工作、生活，對其充滿了向往與憧憬；十多年，反而是疏遠了家鄉，冒然回家，感覺一時之間無所适從。尤其是駐地在大城市的機關兵，相當渴望留下來，哪怕是打工，覺得也比回到小城好。當然，由于受到回原籍老兵親身經曆的影響（難以找到滿意工作，四處奔波打工），也讓他們打消回原籍謀生的念頭。

從駐地找對象，年齡放寬兩歲，不少士官認為确是越來越以人為本。這對于此前“偷偷摸摸”的戀愛結婚者無疑是一次“人身的解放”，當然對一些未婚士官來說無疑也是一次“思想上的解放”，戀愛目标範圍會有所轉移或擴張。我們在蘭州、興甯、嘉興分别對三個基層部隊的未婚士官進行了問卷調查，共107名士官參加，願意從駐地找對象的有63人。其實，在規定重新界定之前，一些渴望留在駐地的士官雖不符合當時規定但費盡周折依然達到了目的。比如，有的士官為了和駐地姑娘結婚，先将女方戶口調往外地，等到合适的時機，再将女方戶口遷回。還有一些士官不想回原籍，又不敢在駐地找，将目光掃向了駐地周邊的其他城市，因為戰友的帶動，并形成一個特殊的婚戀群。離部隊不遠，屬近水樓台，卻不稱其為駐地，因此不在“禁令”管轄範圍。

其實，“駐地”這一概念并不十分明确，是以市區為準，還是以相距公裡數為準？同樣，新規定依然有不同的解讀方式，不少士官認為，二十五歲就可以從駐地找對象了，談個三兩年等到二十八歲就可以結婚了；一些領導認為，二十八歲以下的男士官一律不得從駐地找對象，發現者處理。“解讀權”和“行使權”皆在單位的領導層。一些帶兵幹部對此确有隐憂，擔心一些士官不根據自身條件，不考慮一些客觀因素，盲目一味跟風地從駐地找，婚戀受挫不算，将來還會遇到落戶就業等現實難題，處理不好會大有麻煩。目前，一些單位依然堅持原先規定，駐新疆某部一名年齡達到28歲的士官去相關部門審批結婚時遭拒，理由是上邊沒有下達正式文件。

現實中，“不得從駐地找對象”對大部分士官來說依然會是制約他們擇偶的一個“雷區”。放眼基層一線部隊及邊海防部隊，因管理緊，任務重，有的甚至駐地條件艱苦，從駐地找對象并無多少好處可言，同樣受兩地相思之苦，加之要面臨各種現實問題，一些士官依然會考慮從原籍找、回原籍落腳。而且，由于面對種種現實問題，情願和士官組建家庭的駐地姑娘依然有限。深圳某部與駐地姑娘談婚論嫁的三級士官梁某說：“從駐地找對象也不一定就好。有的對象的父母希望士官‘上門’當女婿，人還沒有見就直接談‘上門’，對于這種做法，我建議不予理睬，不談也罷。”士官與駐地女孩結婚後，生活習慣上難免會有所不同，處理好與女方及其父母的關系，一定要講究方式方法，否則，在家庭生活中屢屢受絆不說，還有可能釀成悲劇。

如今，在市場經濟條件下，各類人員大遷徙、大流動，駐地不一定是最佳選擇，婚姻也不再是門對門村挨村，地理距離已不是問題，雙方看重的都是彼此的心靈距離。一些士官并不看重是駐地還是原籍，不論你在哪裡，我都要找到你。無疑，網絡和手機為此提供了方便。部隊雖明令士官禁用手機，不得進網吧，但風依然會從門縫刮進來，屢禁難止。部隊士官戀愛的方式可能大同小異，無非是電話短信，但雙方認識的方式已有種種，逐漸走出了原來那種靠他人介紹的單一模式，日益向多樣化發展。但魯迅說過：“人必須生活着，愛才有所附麗。”不考慮今後的生活環境，不考慮男女雙方的各自條件以及今後的各自事業，為所謂的愛情而愛情，一旦遭遇現實問題會讓你措不及防。愛情可以有熱度，但頭腦要保持冷靜。

“金花配銀花，葫蘆配南瓜。”找個什麼樣的對象最理想？相信不同的人有不同的觀點和标準，想找長得好看的、想找家庭條件好的、想找有住房的、想找有正式工作的、想找城裡的…… “高不成低不就”這句話适用于大多大齡青年。不能正确地認識自己，就不能準确地評價他人。士官選擇婚戀對象的過程，說到底，也是一個衡量自我、評價他人的過程。有的士官比較有優越感，自己好歹走出農村了，也見過大世面，工資待遇與一些小縣城公務員比也不相上下，再與戰友、同鄉之間相互攀比，眼光自然會高，一般姑娘看不上，婚戀道路難免受挫。當然，我們更不能自卑。部隊一些領導認為，自卑是士官的“軟肋”，這可能與他們處于兵與官之間的地位決定的。婚戀中的士官一定要克服自卑之心，尤其是留下來的三級士官中，不乏各個崗位上的佼佼者，且不可因為自己某一方面的劣勢而感到低人一等，無論與誰交往都應站直了别趴下，與她保持平視的目光。

如何赢得姑娘芳心，一位正處于熱戀的士官介紹了其戀愛經驗。他說，你可以不會調情，但一定要有情調。初涉愛河的某些士官，初次見女孩，往往過于拘謹，不善言談，甚至呆頭呆腦，落下個“沒有情調”的印象，這也說得過去，再次見女孩還不愛說話就有點那個了。不怕說廢話，就怕不說話。不少女孩喜歡陽光、多情趣、富有幽默感、談吐得體的男生。當然，咱士官肯定要拿出軍人的特質，講究的是大情調，坦率直爽，誠懇大度，多才善思，膽大心細，這樣的軍人更易受美眉青睐。戀愛是門藝術，婚姻是門學問，但課堂隻設在男女之間。當然，少數士官受社會影響，婚戀觀、價值取向和行為方式發生了變化，婚前性行為和未婚同居現象已不鮮見。一些士官依當地風俗訂婚後就與女方同居，還得到雙方親友的認可，認為如此更能穩固雙方的婚戀關系。不過，一旦兩人感情出現裂痕，女方若懷孕且以此來要挾，會讓你分也不是成也不是，沒準會造成兩敗俱傷。

多方并舉促良緣

“甯拆一座廟，不拆一樁婚。”現實生活中，不少領導并沒有完全按規定的條條框框去卡，比如一位年輕的士官從駐地找了一個條件不錯的對象，其領導要麼睜隻眼閉隻眼，要麼樂于充當他的愛情顧問。再比如，士官家屬來隊問題，一年難見面，見一次面女方想多呆幾天，作為領導，你若把她趕回老家，顯得不近人情。我們有的管理規定多年未變，很難适用出現了新情況新問題的現實。以下征求的一些士官的建議，有的不一定符合現行規定，但總會對我們有所啟示。我們都有一個共同的心願，讓士官過得更好，讓士官幹得更好。

規章制度更加完善。建議對士官管理規定、士官休假制度、兵役制度等進行适當修改和完善，讓士官休足假，如非戰争、抗震救災、抗洪搶險等特殊任務，不必随意将士官召回。滿25歲的未婚士官建議适當延長半個月的假期，以便為其處對象提供更加充裕的時間。士官家屬來隊，最好也在時間上相對放寬。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊計劃生育部門及時與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯等組織取得聯系，利用春節、七夕等時機，定期将适齡青年情況互相通報對方，如果能制度化經常化，更佳。在與駐地搞适齡青年聯誼活動時，能否也讓符合條件的士官參加？還可以借助軍地媒體，在春節、八一、十一等重大節日期間多宣揚一些愛軍精武的未婚士官事迹，或者是一些支持士官建功軍營的熱心女青年事迹，營造一種愛軍擁軍、愛民護民的濃厚氛圍。

跟上“信息時代”潮流。條令規定戰士不準使用手機，不準到地方網吧上網，是否可以适當放開權限。比如，手機可以使用那種經過保密委員會審核過的防洩密的軍用手機；将能聊天、能視頻的互聯網有限引入軍營，不可以嗎？部隊不能總是落伍于時代，視先進的東西為“洪水猛獸”，關鍵是做好相應的防間保密教育，設計出高性能高品質的軍用品。管理政策宜“疏”不宜“堵”，期望各級領導轉變管理經驗，真正讓手機、網絡等信息産品成為溝通聯絡和加深感情的有效載體，從而從客觀上改變打個電話要排長隊、說句悄悄話要避人三尺等尴尬現狀。軍網還存在更新速度慢、内容陳舊、時斷時續等問題，盼能真正發揮其作用，通過網上交流進行婚戀方面的自我調适和心理疏導。

讓士官感到前途無量。現在除了義務兵和一期士官第一年可以考軍校或士官院校之外，中級士官想到院校充電、學習的機會特别少，不少士官渴望能多給他們一些學習的機會。不少部隊出類拔萃的士官因各種條件的限制，不能轉為高一級士官或提幹，讓他們感到無前途可言，在部隊發展受限，回地方難以發展。不少士官在部隊專業頂呱呱，但回到地方派不上用場，比如導彈檢測手、比如有線兵等。退役後生活盲目，生存能力明顯不足。“退役後他能否找到一份好工作？”這也是很多女孩在婚前就開始擔心的問題。如果政府能幫助解決士官的後顧之憂，那麼實際上也就提前掃清了士官婚戀道路上的一個障礙。期望各級政府能夠在每年退伍之後的一定時間内，及時依托院校、企業或其他專門機構，組織士官進行技能培訓，根據市場需求設計謀生手段。

雖然分居之苦與後顧之憂是困擾基層官兵的兩大難題，隻要我們一起努力，辦法總比困難多。值得指出的是，士官因為他們身處一線，作用特殊，解決好他們的情感問題具有昭示意義，老士官問題解決好了，年輕的士官自然感到有奔頭。

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