1、明确組織成員之間的關系。
2、使領導者能夠騰出時間處理領導活動中最重要的問題。
3、為被領導者提供培養和鍛煉工作能力的機會,有利于不斷充實各級領導人員。
4、能夠有效提高決策效率。
5、強化競争,提高企業組織成員的士氣。
6、增加被領導者參與解決問題的積極性,獲得工作滿足感。
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