内容:
1、首先,要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在為前提:穩定現時的經營生産管理活動。
2、設置的組織機構具有一定時期的穩定性;能将舊的機構平穩引到,過渡到新的機構。人員的崗位調整能順利平穩過渡到新的部門和崗位。
3、不适應的原有崗位人員能平穩的離職,不會因為個别人員的離職而給企業帶來負面影響,不會因為個别人的離職帶走人員,導緻員工對企業産生沒有信心的思想變化。
4、穩定性是否具備取決于部門優化調整時設立是否做到了三适:适應,适時,适才。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!