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帶薪休假有什麼法律依據

知識 更新时间:2025-09-14 12:13:45

  帶薪休假的規定主要體現在《職工帶薪年休假條例》中,比如:第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條,單位根據生産、工作的具體情況,并考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

  此外,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定,職工新進用人單位且工作已滿12個月。折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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