我們都知道，最低工資标準每兩年至少調整一次。确定和調整月最低工資标準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。相關因素發生變化，應當适時調整。最低工資标準每兩年至少調整一次。那麼最新上海市最低工資标準是多少?
上海月最低工資标準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的工資。
（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
（三）夥食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
二、小時最低工資标準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。
最低工資标準上調有什麼好處?
1、工資增長，有些人每個月拿的工資就是最低工作标準，那麼這個标準上漲之後這些人工資也漲了。
2、為企業留住人，最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住他們。
3、各類社保待遇标準上調，比如養老金、生育津貼、失業金等都是根據大家的最低工資标準來計算的。
4、職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資标準的上調也将影響賠付金額。
5、優勝劣汰，最低工資上調對于企業是一種壓力，有利于企業的優勝劣汰，向高質量發展。
由于各地關于最低工資标準的标準和适用範圍以及其他相關法規都會有所差異，勞動者如果想要了解當地的最低工資标準可以通過當地人社局的官網或者官網微信公衆号搜索了解。
以上就是全部内容，希望對您有幫助，具體标準您可以查詢當地官網或關注，我們會實時關注各地人社局動态，為您分享最新官網動态，歡迎關注了解更多社保專業咨詢!
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