人員定崗定位的報告怎麼寫?根據人力資源部目前的實際情況進行定崗定位，我來為大家講解一下關于人員定崗定位的報告怎麼寫?跟着小編一起來看一看吧!
根據人力資源部目前的實際情況進行定崗定位。
崗位①職責：
全面負責主持本部門的日常工作，負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
負責編制并落實本部門月度、年度工作計劃。
參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。
根據公司發展需求，負責組織對人才選拔、招聘、聘用、培訓工作，合理配置人力資源分配。
負責部門有關三合一認證的具體工作。
負責處理勞資糾紛管理工作。
完成集團領導交辦的其他工作。
崗位②職責：
負責處理職工養老保險、住房公積金繳費等工作。
負責三類人員、注冊建造師、造價師等其他注冊類證件的考試、注冊、變更、延期等相關工作。
負責公司職員相關職稱的晉升申報工作。
負責人事勞動統計報表申報工作。
協助經理做好外部協調和領導交辦的其他事項。
崗位③職責：
做好公司職工的人事檔案收集、編制、歸檔管理工作及員工調動、離職、退休等手續辦理工作。
做好公司信息化工作中的相關人事信息登記、完善和更新。
做好在職職工勞動合同的新簽訂、續簽、備案登記等管理工作。
做好公司各類證件的規範化管理，負責證書的登記備案和借調管理工作。
做好公司對下屬單位的計劃生育檢查、政策宣傳、人員培訓管理工作。
做好本部門員工的考勤、出勤登記等管理工作。
完成領導交辦的其它事項。
崗位④職責：
做好各類證件（除注冊建造師、三類、造價等證外）的延期辦理、繼續教育培訓、換證管理工作。
做好公司及下屬各單位人員的三類人員、五大員、特種作業、建造師、造價崗位的考試培訓等相關工作。
做好員工職稱晉升的繼續教育、職稱英語、計算機培訓考試相關工作。
配合做好企業内部其他各相關職能部門的有關培訓工作。
做好公司有關員工的學曆教育、職業技能等其他培訓教育工作。
做好與外部培訓機構、教育單位的咨詢和聯絡工作。
完成領導交辦的其他工作事項。
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