導讀：一年一年又一年，我們都要重複經曆五一勞動節，勞動節是給予勞動者的饋贈，是全民都享有的帶薪假期，那麼，2023年五一放假幾天？2023五一放假及調休安排是怎樣的呢？和小編一起去查詢了解下吧。

　　2023年五一放假幾天

　　2023年五一放假5天。

　　2023五一放假及調休安排

　　2023五一放假及調休安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班調休。

　　五一法定假日是幾天

　　五一法定假日是一天，即隻有5月1日是國家法定假日。其依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：1、元旦，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天。

　　2023年五一加班費怎麼算

　　按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

　　5月2日-5月5日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

　　公司加班不給加班費怎麼辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以随時向勞動争議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束後一年内，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作内容方面的證據來舉證。

　　要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是違法的，此時員工可以采取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以采取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動法加班補休有何規定

　　按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

　　《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特别法與一般法的關系，在不同規定的時候優先使用特别法，在特别法沒有規定的時候适用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，隻有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

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