日子過得真快

眼睛一閉一睜

2018年隻剩下不足20天了

2018年剩下不到20天

不過，以下這些事你辦了沒？

沒有就抓緊辦！

這些積分你兌了嗎？

可别被白白清零

吃喝玩樂，積分可是個好東西。但每到年底，不少積分都會清零。掌握下面小攻略，不讓積分打水漂。

信用卡積分：

不同銀行信用卡積分有效期可不一樣。

工行積分有效期最長5年。

農行積分有效期最長5年。

中行白金卡積分永久有效。

建行積分有效期最長5年。

交行積分有效期最長2年。

此外，各家銀行的積分規則各不相同。持卡人需要電話銀行客服，詢問自己卡片積分有效期及兌換情況。

手機積分：

各個運營商積分規則也不相同。

中國移動：積分分為消費積分和活動積分兩類，其中消費積分不會清零。但活動積分是有有效期的，具體以各分公司每項活動的具體政策為準。

中國聯通：積分累計周期為3年。每期各自然年内産生的積分均可連續累積到本期第3年末。

中國電信：積分的有效期以自然年為計算單位，三年為一個有效期，每年12月底執行滾動清零。

對于幾大運營商的積分具體使用和清零情況，最好登錄官網了解。

航空公司、商超積分：

包括航空公司、商場超市在内的商家為了吸引二次消費，普遍采取積分會員卡制度，而且積分有一定有效期。每到年底，會以短信方式提醒消費者多少積分會被清零，并及時使用。

由于商家對積分兌換和清零擁有最終解釋權，告知用戶的方式也不盡相同。消費者還是要及時查詢和使用積分。

APP會員積分：

一些APP的會員積分年底會清零。

目前，不少APP都推出了會員商城功能，用戶可以利用APP會員積分兌換豐富禮品。

但是，這些積分并不是永遠有效，一些APP會員積分年底就會清零、失效。以支付寶螞蟻會員積分為例，每年的12月31号為積分到期日，過期将會失效。

年假休完了嗎？

休不完補償三倍工資

誰不想來個說走就走的旅行，重大節假日出行那叫一個人山人海，但如果你有帶薪年假就不一樣了，無論是錯峰旅遊，還是睡到自然醒，一切随心，豈不爽哉？

除了法定節假日，在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。

探親假：

在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工，工作滿一年，可以休探親假。根據工作年限和地點的不同，探親假一般從20天到30天不等，各單位都有具體規定，可以咨詢人事部門。

帶薪年休假：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這是每個員工都有的福利，必須和法定節假日、周末結合好，因為這個假期可以“拆開”來休。此外，隻要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。

實在休不完咋辦？可以按三倍工資折現。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

獨生子女護理假：

據不完全統計，目前至少有福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、四川、河南、甯夏、内蒙古、山西等10多個省份出台了獨生子女護理假的具體規定。各地的護理假時長有所區别，此外，在湖北、黑龍江、四川、甯夏等地還規定，非獨生子女也可享受這一待遇。盡孝道這下方便了。

醫保報銷了嗎？

再不報趕不上了

誰還沒個頭疼腦熱，平時交醫保就是為了看病報銷用的。臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷。

關于醫保報銷的時限，各地規定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節假日順延）前申報結算當年12月15日前發生的醫療費用；

12月15日至12月31日發生的醫療費用在次年的1月20日（節假日順延）前申報結算；每年的12月31日為當年醫療費用清結日期。具體相關事宜可咨詢所在單位的人事部門。

年終獎拿到了嗎？

離職也别放棄權利

每到年底，職場人士最關心的就是年終獎發多少了。企業設定年終獎時會在合同或者規章制度中明确獎金的發放人員範圍、條件和标準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發放。但由于我國法律對年終獎并無強制性的統一規定，所以關于年終獎的案件糾紛逐年增長。

條碼君提醒你以下三點：

第一：

勞動者入職時，如果用人單位對于薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應盡可能将口頭約定寫入書面勞動合同。口說無憑，法律是講證據的。

第二：

已經入職了，勞動合同裡沒寫年終獎怎麼辦？平時要注意保留相關證據，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定和平時的業績考核情況等。

第三：

年底是離職高峰期，很多人在等年終獎到手再走人。但如果勞動者在年終獎發放時已經離職，在提供有關證據的情況下，也是可以通過勞動仲裁等法律程序追索年終獎的。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明确規定，按同工同酬原則，勞動争議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

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