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目标管理的原則

生活 更新时间:2024-09-16 00:38:10

  目标管理的原則:目标必須是具體的、目标必須是可以衡量的、目标必須是可以達到的、目标必須是和其他目标具有相關性的、目标必須具有明确的截至期限。此原則又叫SMART原則。

  目标管理是以目标的設置和分解、目标的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段,通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。

  目标管理一方面強調完成目标,實現工作成果。另一方面重視人的作用,強調員工自主參與目标的制定、實施、控制、檢查和評價。

  目标管理是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地确定工作目标,并在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目标實現的一種管理辦法。

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