公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,把裁減人員方案經向勞動行政部門報告,然後就可以裁員了,裁員後需要對被裁員工進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第41條第2款,裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月内重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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