工作量應該從人力資源的需求預測,人力資源的供給預測,組織内部員工流動,人力資源供給渠道進行分析,人力資源供給預測的任務是了解組織能獲得多少所需的人力資源。
工作量,漢語詞彙,即實際工作任務或可達工作任務,工作量是否飽和并非僅依靠工作數量多少而定,而是依據計時定額法确定而成。
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