生産關系是生産力的什麼? 我心目中先進的生産關系是這樣的，如果一個人創造了100元的價值，那麼他就應該得到100元的回報，這其中是沒有剝削的存在的因為員工的每一份勞動、每一次學習、每一次創新都是自身獲益，由此他們的積極性才會達到最高的狀态這也就是我們通常講的按勞分配，而想要達到這種效果，就注定是公有制的集體企業，下面我們就來聊聊關于生産關系是生産力的什麼?接下來我們就一起去了解一下吧!

生産關系是生産力的什麼

我心目中先進的生産關系是這樣的，如果一個人創造了100元的價值，那麼他就應該得到100元的回報，這其中是沒有剝削的存在的。因為員工的每一份勞動、每一次學習、每一次創新都是自身獲益，由此他們的積極性才會達到最高的狀态。這也就是我們通常講的按勞分配，而想要達到這種效果，就注定是公有制的集體企業。

為什麼不能是私有企業呢？有人可能會說，為什麼不能有這樣一個企業家呢：他開明、智慧、善良，他是最完美的領導者，他看不慣自己的員工被剝削，他要将利益分給他的員工們。将一切的希望都寄托在一個如神一般的人物身上，本來就是唯心的。老祖宗們等了兩千年的明君，數一數又有多少呢？就算等到了一個明君，又一定能等到下一個嗎？堯舜禹是正常禅讓的，可是到了大禹的兒子那就變了。私有制不改變，就注定是大的吃掉小的，更大的吃掉稍大的，生産資料一定是向着上層集中的。

還有人會說，集體企業也不是沒有啊，怎麼能保證企業的領導人不腐化呢，他們難道不會奪取員工的果實嗎？我想兩害相權取其輕，不能因為集體企業有一點點缺點，就放棄了集體企業而轉頭去擁抱缺點更大的私有企業，不是這個道理嗎？就算集體企業再怎麼腐化，名義上企業也不是屬于某個人的，那麼巧取豪奪就多了一層枷鎖。

而且集體企業的這個弊端也不是沒有解決辦法，我想是有辦法的，辦法也是老生常談了。一為民主，一定要讓靠近權力的管理者受到全員的監督。因為企業的人數不算很大，民主相對而言還是很容易的。二為教育，企業裡的員工一定要深刻的認識，及時識破某些管理層肮髒的想法，更不能為了一點利益比如一個臉盆、一個毛巾出賣自己最重要的權力，即對集體企業的所有權。三為話語權的問題，創造了多少價值，那就要有多少話語權，在重要事情進行表決的時候就有多少影響力，少部分的管理層創造的價值是無法和廣大的勞動員工所比拟的。這一點大家可以看看資本論，裡面有關于價值的定義。

當前的生産關系在這樣一個企業面前，相信明眼人都能知道誰會獲勝。華為就是一個例子，作為通信領域的龍頭，網上常有這樣一句話，華為雖然累，但是真的給錢啊！這就很生動的說明了集體企業的特點，當然華為的集體經濟是被迫的，不完全的，關于這一點因為我并不是華為的員工，所以并不是很了解華為的内部運轉方式，也僅僅是憑着網上的一些信息推斷。如果有不實的地方，希望大家可以指正。

華為靠着半先進的生産關系就能擁有這樣的戰鬥力，可想而知，我上文提到的集體經濟戰鬥力如何了。

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