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誰知道年終考核的意義

知識 更新时间:2024-10-21 08:03:06

  通過開展年終考核,對員工提出了更高的要求和規定,全面促進員工各項工作的深入開展,能有效的調動員工的積極性、主動性、創造性,在考核機制的約束下,全力做好各項工作,有四大意義:

  1、考核是員工按勞分配的依據。按勞分配是我們社會公認的企業員工的分配原則。

  2、考核是激勵員工的重要手段。要科學地、嚴格的進行考核,以考核結果為依據,将極大激發員工的活力,而且也給哪些考核成績落後員工從精神上、物質上起到較好的警示作用。使得企業激勵機制得到充分運用,有利于企業的健康發展。

  3、考核是員工提高工作效率的前提。隻要進行有針對性的、時效性的考核,才能使員工具有極高的約束力與規範力。

  4、考核是提升員工隊伍建設的重要手段。增強了員工的戰鬥力與開拓創新能力,提高了員工隊伍的整體素質,更好地促進整個煙草行業各項工作取得一定的實效。

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