因素:
1、群體規模:在其他條件相同的情況下,大群體比小群體的凝聚力低,也更難保持凝聚力。在小群體中,群體成員有更多的直接的相互交往的機會,受到更多的關注,有更多的情感聯系,因而更具凝聚力。
2、群體的成功:如果一個群體成功地實現了某些重要的目标,出色地完成了工作任務,那麼這種共有的成功會增強群體的凝聚力。相反,如果一個群體總是達不到目标或完不成任務,群體的凝聚力則會大大降低。
3、群體成員的相似性:成員間相似性大的群體凝聚力高。在态度和價值觀的相似性會增加人與人之間的吸引力,從而增強凝聚力。
4、群體的領導方式:不同的領導方式對群體的凝聚力有不同影響。一般而言,民主型領導方式的群體成員之間比抑制型及放任型領導方式的群體成員之間更具凝聚力。
5、外部的威脅和競争:當群體存在着外部威脅時,在各種各樣環境中都會增強凝聚力,同其他群體展開競争也能提高凝聚力。
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