哺乳期做好這7件事?來源：人力資源和社會保障部母乳喂養，接下來我們就來聊聊關于哺乳期做好這7件事?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
來源：人力資源和社會保障部
母乳喂養
對于促進嬰幼兒生長發育
降低母嬰患病風險
改善母嬰健康狀況具有重要意義
國家衛健委等十五部門
近日聯合印發
《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》
計劃提出
到2025年，母嬰家庭母乳喂養核心知識知曉率達到70%以上，公共場所母嬰設施配置率達到80%以上。
嬰兒出生後的前6個月，倡導純母乳喂養，6至24個月的嬰幼兒，在科學添加輔食的同時，鼓勵母親繼續進行母乳喂養。
為哺乳期女職工提供便利
有哪些具體措施？
寶媽們快快看過來
保護哺乳期女職工權益
用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，确保女職工享受産假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。
鼓勵有條件的地方開展父母育兒假試點，合理确定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔機制。
用人單位不得延長哺乳期女職工勞動時間或者安排夜班勞動，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間内為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。
用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。
用人單位應确保工作場所安全衛生，避免哺乳期女職工從事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌從事的勞動。
靈活安排工作時間
和工作方式
用人單位應結合生産和工作實際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利。
對女職工休完産假，自願申請提前返崗的，可以由用人單位與職工協商，采取工作半天或隔天工作等多種靈活方式累計使用其應休未休生育獎勵假。
哺乳期女職工的哺乳時間可以由用人單位與職工協商，通過相應縮短每天工作時長、在工作時間内分段使用、采取彈性上下班等靈活方式予以安排。
有條件的用人單位可結合工作崗位實際，對符合條件的哺乳期女職工采取居家辦公等遠程工作方式解決其哺乳困難。
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