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勞動合同和勞務合同的去别

知識 更新时间:2024-07-23 15:20:17

勞動合同和勞務合同的區别:主體資格不同;主體性質及其關系不同;主體的待遇不同;合同内容的任意性不同;法律調整不同;合同的法律責任不同;糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務和勞動成果所達成的協議。

勞動合同的主體隻能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在财産關系,還存在着人身關系,勞動者必須遵守用人單位的規章制度,雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間隻存在财産關系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關系,提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務。

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