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協議保留勞動關系依據是什麼

知識 更新时间:2024-12-28 21:32:36

  協議保留勞動關系依據是工傷保險條例,其中規定職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相關待遇。

  【法律依據】

  《工傷保險條例》第三十五條:職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

  (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,标準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

  (2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,标準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的,由工傷保險基金補足差額。

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