不管你從事什麼樣的工作，離開時不僅要做好自己的事，還要為自己畫一個完整的句号；相信很多朋友選擇離開是因為和公司有利益沖突，也可能是因為有不堪回首的回憶。要明白，辭職時，要想實現自身利益，就必須做一個體面、理性的辭職；尤其是辦理離職手續的時候，不管你是什麼工作崗位，都不能太随便敷衍；下面我來跟大家分享3個高情商離職小技巧，想學的朋友趕緊跟着小編一起來看看吧！
1.項目組交接明确後，退出組聊
辭職時，重要的不是離開公司，而是做好交接工作，才能順利離職；如果你留下一個爛攤子，讓别人收拾，不僅領導不配合處理，辭職還會得罪身邊的同事。畢竟，辭職有的時候需要很長時間。一旦每個人的工作都沒有明确交出來，他們選擇匆忙離開。結局通常會得罪領導或者同事。畢竟你隻是離職，而不是退休。别做絆腳石，不僅辭職不順利，進入下一份工作也不會順利；所以大家在離職的時候，做好交接再退出。
離職的時候，堅信離職
當員工向用人單位提出辭職申請時，不管是因為人際關系問題，還是因為工資過低；隻要提出辭職申請，就是有所不滿。畢竟同事之間的勾心鬥角是很嚴重的； 這種情況下提出辭職，領導也會象征性地留任，但領導肯定不會有誠意；遇到這種情況，不要抱太大希望，畢竟調動不會改變公司的氣氛。不管你在哪個部門工作，都會遇到不開心的事情，公司也不會再信任這些對公司有異議的員工。所以要離職的時候，堅信離職。
3.委婉拒絕離職加薪
當你們已經做出了離職的決定，但是領導說公司很為難，希望用加薪來留住離職員工。不管員工是否選擇留下來，領導都會直接談安排工資，這看起來很好，實則對于那些因為工資太低而離職的人，即使遇到加薪，也不會有太大的波動。這其實是領導在試圖安撫員工的情緒。 因為一方面，它可以避免不愉快。分散還可以為公司争取到招聘新員工的時間。一般來說，下屬無法區分領導的目的。畢竟在某些情況下，離職的員工會容易诽謗公司；因此領導會向那些離開的人承諾增加薪酬。
以上就是今天的内容了，是否對你們有幫助呢？
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