金九銀十，又到秋招季節，相信很多應屆生都在忙着實習和尋找校招機會，2019年還剩不到3個月，也有很多職場老人忙着跳槽或者求職。

無論是毫無經驗的職場小白，還是經驗豐富的專家，找工作的第一步，就是給自己設計一份簡單又有亮點的簡曆。

很多簡曆大神都會教你寫簡曆的”STAR法則“，它能讓HR更快的認識你的個人能力。

這是本人#職場達人煉成記#的第一篇，緻力于讓你寫出讓HR贊不絕口的好簡曆。

STAR 法則是四個英文字母的縮寫，也是500強公司HR青睐的面試人才的方法。

Situation（項目背景）: 事情是在什麼情況下發生

Task（任務目标）: 你是如何明确你的任務的

Action（行動過程）: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result（結果如何）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

舉個例子：

Situation(項目背景)：公司公衆号粉絲太少，需要盡快增粉。

Task（項目目标）：通過各種辦法，半年漲粉到10萬粉絲。

二、可信，不誇張

很多人的簡曆裡的工作經曆都或多或少有水分，

比如學曆是大專，硬是要寫成大學本科，

從培訓班裡剛出來，毫無工作經驗，卻要瞎編一段工作經曆。

明明在某個公司當螺絲釘，卻要說自己是經理級别。

這種簡曆雖然看起來很吸睛，但是面對有多年招聘經驗的HR，能很快被識破。

甚至你演技高超，在面試成功後，在背景調查環節也會被打回原形。

建議求職者不要在簡曆裡“過度包裝”。

如何加強可信度呢？

1.多用具體數字

2.多用專業名詞：比如社群、私域流量、增粉、數據分析、PS、PR。

3.多用動詞：比如策劃、跟進、協商、維護、确保、完成等。

4.結果符合行業規律：比如别人家的公衆号平均打開率5%就算高了，你直接編一個50%，這種一看就是不專業的人。

三、重點突出、前置

簡曆的常見闆塊包括這幾塊内容：

1.個人基本信息：姓名、年齡、性别、應聘崗位、期望工資等。

2.工作經曆：最近的幾份主要工作經曆，工作業績、崗位名稱。

3.教育經曆：最高學曆即可

4.技能特長：駕照、英語、PS、PR、Excel等

5.其他加分項：比如攝影、自媒體、寫作、搞笑天賦等。

如果你是應屆生，可以多強調自己的教育經曆、實習經曆，技能特長等。

如果你是工作幾年的職場人，可以重點放在工作經曆和業績上。

不少人會給自己寫一段很長的自我介紹，其實沒必要，因為你的教育背景和工作經曆是你能力的最好證明。

四、有亮點和加分項

前段時間，我搜索了一下抖音短視頻運營的工作，有個公司的招聘簡介是這樣的：

1.有成功短視頻運營經驗2.會創意，腦洞大3.會拍攝，精通攝影和用光4.會剪輯，懂PR和AE，技術高超5.會數據分析，懂SQL

我問了下HR，這項工作的核心要求是什麼，他說1和2是必備項，其他3-5是加分項。

也就是說你的簡曆的重點是1和2，可以适當用較少的篇幅介紹你的加分技能。

詳細詢問HR崗位核心要求，也是個好方法，因為很多公司的HR并不太專業，他們隻是羅列一堆信息，但是并沒有說明哪個是最重要的，哪個是不太重要的。

如果你有自己的自媒體，也可以把它作為亮點附在簡曆最後。

因為自媒體在現在是一份很有前途的工作，運營的好的人，少之又少。

03 四大原則 STAR法則，讓HR刮目相看

總結下好簡曆的四大原則：

1.簡單，不啰嗦

2.可信，不誇張

3.重點突出，前置

4.有亮點和加分項

再用star法則描述項目經曆，一份簡單又有亮點的簡曆就完成了。

拿着這樣的簡曆去找工作，肯定能offer收到手軟。

我是江少，緻力于用最通俗易懂的語言，讓你在求職路上減少障礙，輕松找到好工作，關注我，為夢想點贊。

下期預告：一個最容易被忽略的求職技巧，會這樣聊天，面試機會翻倍

-END-

江少：職場作家，互聯網公司資深運營，喜歡讀書和寫作，擅長寫個人成長接地氣幹貨。

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