大會勝利後，各種政策密集出台。社保方面的利好消息接踵而至、紛至沓來，比如，出台個人養老金辦法、提高最低工資标準、上調基本養老金基數、穩就業、暖人心，等等。但是，老百姓最關心的還是三件大事，不知道進展怎麼樣了？

第一個關心的大事，2023年養老金還會繼續上漲嗎？

首先是一個好消息，其次是一個壞消息。好消息是，從參保人數增多、養老基金投資收益上漲、财政補充撥付加大、實現養老金全國統籌、物價上漲、社平工資上漲等方面看，2023年基本養老金上漲的預期基本是“穩”的。

壞消息的是：養老金雖然繼續上漲，但漲幅可能逐步縮小。分析的背景是：一是口罩影響，經濟不景氣；二是國際形勢影響，外貿等行業不景氣；三是經濟從高速增長進入中低速增長的時代；四是養老基金的池水總體還不夠豐盈；五是近年來的養老金增幅處于下降趨勢。所以，2023年養老金繼續上漲，但是漲幅會縮小。

第二個關心的大事，2021年寫入十四五規劃的延遲退休方案何時落地？

2021年6月發布“十四五規劃”後，大家最關心的是這兩個大問題：一是逐步提高社保最低繳費年限，二是延遲退休。大家最關心的還是延遲退休的具體方案和時間表。

延遲退休的“面紗”最為神秘，争議多年，具體方案始終是猶抱琵琶半遮面、不識廬山真面目。2022年1月，平地一聲驚雷！山東、江蘇先後發布文件，開始試點延遲退休。

從反饋情況，這次試點并非真正意義上的試點，更像是一種“吹風”和“試探”，因為試點的人群範圍比較小，而且采取了非常溫柔的機制，體現了個人自願、小步調整的原則，自願申請、延遲1-3年。“刺激”性較小。

比如，山東對高層次專家實行申請延遲退休的機制，目前已經有107人報名參加。總體上看，這次試點的範圍比較小，隻是“探風”，不是“刮風”。所以，延遲退休的具體方案，還是要等正式通知。

2022年10月27日，央視播發《2021年度國家老齡事業發展公報》，強調全國65周歲及以上老年人口撫養比高達20.8%。央視每次報道養老問題，随後都會出台比較大的政策。這次再一次報道養老問題，社保專家猜測：2025年是“十四五”的收官之年，啟動延遲退休的可能性還是比較大的。

第三個關心的大事，2021年寫入十四五規劃的上調社保繳費最低年限的方案進展如何？

關心社保繳費年限上調的人比較多，因為要涉及到所有工作的人，涉及範圍更廣。延遲退休，隻是對1960-1975年出生的人影響比較大，年輕人估計也不去思考未來幾十年後的事情。

社保專家認為：中國正在加速進入老齡化，退休的人越來越多，年輕勞動力越來越少，也就是說，繳社保的越來越少、領養老金的人越來越多。直白點說，養老金大池子裡的水出現入不敷出的問題，解決這個問題隻是有“開源節流”。

節流（減少養老金），幾億退休老人是不答應的。隻能開源，增加活水進池子。開源的渠道主要有四種：參保人數增多、繳費的增多；财政給予撥款支持；延遲退休，多繳幾年社保、晚領幾年養老金；提高社保繳費年限，強制多繳費、長繳費。

最好的開源方式，其實是提高繳費年限。我們都知道，現行的社保最低繳費年限為15年，什麼意思呢？隻要你繳了15年的社保，就可以退休領養老金。這個政策在國際上是最低的，德國、日本等發達國家規定：領取全額養老金需要累計繳費40年。所以，提高社保最低繳費年限，也要出台了。有些社保專家預測，社保最低年限從15年應該提升到25年以上，甚至達到30年、35年。

其實，延長社保最低繳費年薪，對廣大的在職人員來說，也是一個好事。因為目前的養老金機制是多繳多得、長繳多得。繳得标準高、繳得時間長，退休之後，領取的養老金也高，能保證美好的夕陽紅。

我們舉一個例子：我是男性，60歲退休，今年我是25歲，如果開始繳社保15年，繳到40歲就達到了15年最低年限，那麼，40歲到60歲之間的20年，我不用繳社保了。我的同事也是男性，他繳了30年。我們看看我倆的差距：

上年社會月平均工資5000元，個人繳費指數為最低的0.6。

繳納15年的基礎養老金＝5000×（1＋0.6）÷2×15×1%＝600元

繳納30年的基礎養老金＝5000×（1＋0.6）÷2×30×1%＝1200元

個人賬戶的錢是自己累計繳納的總和及利息，然後除以190（不同年齡不同年限）。我可能是1000元，同事至少是2000元。

一看結果，就能知道多繳多得、長繳多得的好處。所以，鼓勵在職人員多繳費、長繳費，對國家養老事業有貢獻，對個人退休生活有好處。

PS：這三消息，寫的是“壞消息”，其實加了引号。但是，對這三類人，可能真是一個不太好的消息，他們恐怕要害怕了。

第一類人：養老金上調幅度縮窄，養老金低的人估計要默默流淚了，上漲的速度慢了，與高收入群體的差距大了。年齡大了，也沒有體力和能力再掙錢了，上漲慢了，追不上物價上漲的速度，生活水平就會下降。

第二類人：延遲退休在2025年落地，1955年-1975年出生的人，65年出生的男性，70年出生的女性幹部，75年出生的女性工人，正好趕上第一波“早班車”。國人自古都有不要當出頭鳥的文化習慣，第一波當先鋒的人，總是要擔心吃虧的。因為他們吃虧，後面的政策才會越來越好。

第三類人：上調社保最低繳費年限，無論是從15年上調到25年也好還是35年也好，靈活就業人員恐怕要哭不出聲來了。他們的工作不穩定、收入偏低，而且要全額自己花錢買社保，本來想隻交15年就退休，現在讓他們繳25年至35年，經濟負擔越來越重。

你是哪一類人呢？你的看法呢？歡迎交流。

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