為企業尋找合适的人才時,在面試過程中考察應聘者需要注意以下四點:
專業契合度并非是最主要的。面試官應該重點考核應聘者對招聘崗位的學習能力,同時應該考察應聘者對招聘崗位的學習的欲望及興趣等因素。應聘者的綜合素質與招聘崗位的匹配性。将招聘崗位的基本要求與應聘者的綜合素質進行匹配、比較,考察應聘者的職業價值觀、能力等多方面是否與招聘崗位相契合。應聘者的職業規劃與公司的發展規劃是否契合。面試官應當對應聘者的職業規劃有所了解,以考察其發展規劃是否能與公司的未來目标相契合。需要多方面考量應聘者。要找到合适
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