一般情況下,在面試環節,安排的順序,基本是按照上次筆試或者面試的結果來安排的,成績高的安排先面試。成績低的安排後面試。
如果是第一次面試,之前無筆試或者面試的話,那就是面試官對簡曆審查之後,根據自己通過對應聘者過去做過的項目經曆來判斷,面試官認為能力好的面試安排在前,相比而言能力稍差的安排在後。
不過對于應聘者而言,這個順序對最終結果影響不大。畢竟安排面試的意義就在于公司還要對應聘者進行考察。自己正常發揮就好。
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