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如何激發員工的工作原動力

知識 更新时间:2025-09-16 16:28:13

  1、明确且有一定挑戰性的目标:員工的工作是需要動力的,一個有指引性的目标是能夠帶給員工動力的。

  2、适當的授權:由員工自主決定工作方法,自主規劃工作計劃和步驟,能夠在一定程度上調動起員工的主觀能動性。

  3、必要的支持與輔助:授權并不意味着放手,在員工遇到困難時或缺乏方向時給予及時的資源支持和業務指導,會讓員工感受到被關注。

  4、有效的激勵機制:前面幾點做的再好,也還是需要有激勵機制的,要确保員工在付出努力後能夠得到回報,員工的動力才會持續被激發。

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