《女職工勞動保護特别規定》
第七條:女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。
第八條:女職工生育或者流産的醫療費用,按照生育保險規定的項目和标準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
若女員工是未婚先孕流産的,不享受流産假期,女員工能提供醫療證明的,可以按病假待遇處理。
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