公司搬遷變更工作地點,如果員工主動離職是沒有補償的。如果因為各種原因,用人單位内部的一類工作崗位不複存在,解除與這類崗位上職員的勞動合同是有補償的。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系,明确雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一緻的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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