1、仔細了解情況:招用勞動者時,應當如實告知工作内容、條件、地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬等情況;
2、簽約落在紙上:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;
3、查清用人資格:事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同;
4、重要條款紙上約定,牢記基本權利,莫簽侵犯權益合同,掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同,拒絕違法行為。
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