勞動者維權期限?勞動者在與用工單位一旦發生勞資糾紛、工傷事故等損害自身利益的事情，投訴到當地勞動監察大隊，除需要本人身份證和投訴申請外，一般勞動監察大隊會要求你出示能證明你與用工單位存在勞動關系的材料假如你提供不了的話，則無法受理你的投訴，下面我們就來說一說關于勞動者維權期限?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
勞動者在與用工單位一旦發生勞資糾紛、工傷事故等損害自身利益的事情，投訴到當地勞動監察大隊，除需要本人身份證和投訴申請外，一般勞動監察大隊會要求你出示能證明你與用工單位存在勞動關系的材料。假如你提供不了的話，則無法受理你的投訴。
哪些材料可以證明你與用工單位存在有勞動關系呢，以下證明材料有任意幾種即可。
一、表格類:本人入職時的應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、入職體檢報告、工資條、工資欠條、月工資發放登記表等。（原件或複印件）
二、證件類:本人的工牌、工作服、工作證等。
三、社保繳費類:本人在用工單位的社保繳費憑證、失業保險、醫療保險、生育險、工傷險繳費憑證單據等。
四、手機類:本人手機中釘釘APP、紛享逍客APP的考勤記錄、打卡記錄、每月項目考勤簽到簿，公司各工作群聊的工作安排、加班通知、聊天記錄。
五、證書類:公司獎勵給本人的各年度優秀員工獲獎證書、優秀主管榮譽證書等。
六、照片類:有本人參與其中的公司員工合影、公司年終總結表彰會剪影，公司運動會及文藝彙演剪影等。
七、日記類:本人管理項目的工作日記、每日工作量記錄本等。
八、财務類:本人出差報銷憑證、借款單據等。（原件或複印件）
九、工作合同類:本人代表公司與其他單位簽訂的各類加工、銷售合同，公司法人給本人的授權委托書，與公司簽訂的項目獎罰任務書（軍令狀）、勞動合同、聘書等。
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