入職協議書不能頂替合同,入職協議書是自己的一種求職的意向,在正式入職的時候,簽訂的是勞動合同。如果事實勞動關系成立,即使沒有簽訂勞動合同,那麼也視為成立事實合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
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