人類很大一部分煩惱來自于人與人之間那點事。
每當人們聚在一起,談論的内容大部分是家長裡短、人情冷暖的恩怨是非,以此宣洩積累的情緒得以内心的平衡。
宣洩完了,又開始積累然後再宣洩,這就是人們為什麼喜歡與人扯蛋唠嗑。
都知道這種談論是非的行為不好,但是就是無法控制,根本也不想控制,因為這是本能反應,本能需要一個處理情緒的出口,這樣就達到一種平衡。
但是這樣的後果往往很嚴重,因為這種情緒裡都帶着很大的個人成見,如果一位母親經常在兒女那裡說他們父親的不是,她自己倒是發洩情緒了,卻讓兒女對父親造成了偏見,甚至可能是誤解,如果長此以往,讓孩子對父親的成見越來越深,态度越來越差,給老父親帶來很大的傷害,
老話講“百善孝為先”,佛家講父母就是家裡的兩尊佛,是兒女培養福報之福田,兒女的這種不孝行為會給他們的命運帶來無法估量的不良影響。
所以萬不可在兒女面前講另一半的不是,正确的做法是無論在什麼情況下,在兒女面前隻講另一半的好話,給孩子的心裡種下感恩的種子。反之在孩子面前,尤其是年幼的時候,父母當着孩子吵架和講另一半壞話會給孩子心裡種下怨恨的種子。
還有一種就是天下最難搞的婆媳關系,如果婆媳關系不和諧,這個時候作為兒子和丈夫的男人是解決矛盾的關鍵,也是考驗一個男人心智成熟與否的标準。
母親對兒子抱怨兒媳婦,必定是心裡的某種不平衡,兒子如果能明了,就會理解母親的痛苦,先給予母親安慰,并以恰當的語言去跟愛人商量,夫妻協同去幫母親調整平衡,問題就解決了。
而現實生活中,兒子們通常成了婆媳矛盾的助推器,
通常來講,他人的反應取決于你的态度,如果兒子的格局小,不懂站在更高的角度看問題,僅以狹隘的主觀判斷做出是非對錯的定論,那麼結果肯定有一方不滿意,導緻矛盾的加劇。
在工作環境中也是一樣,聚在一起談論是非,宣洩者都是帶着強烈的個人主觀意識,物以類聚人以群分,聚在一起聽的人都會表示認同,然後可能就共同針對某人。
格桑在工作單位通常是個獨行俠,除了工作交集,平時不會跟哪個同事走得很近,根本也沒有必要,你隻要保證你的價值在老闆的眼裡是肯定的就Ok,在上司面前不要鋒芒畢露。
你也不必去讨好任何人,被人欺負的都是老好人,如果你在公司你的價值無可替代,那麼沒人敢對你怎麼樣。所以,在工作中最重要的是不斷提升自己的價值,而不是到處搞人際關系。
在一個單位裡,你沒有價值,人際關系搞得再好也沒有用,你價值高地位才高,别人都會主動來跟你搞好關系。這點很重要,很多人都搞反了。
由于利益糾纏,人與人之間關系變得非常複雜,遠離是非,不要把自己卷入其中才是明智之舉,不然會讓人無止境的内耗。
大道至簡,靜坐常思己過,閑談莫論人非。
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