人類很大一部分煩惱來自于人與人之間那點事。

每當人們聚在一起，談論的内容大部分是家長裡短、人情冷暖的恩怨是非，以此宣洩積累的情緒得以内心的平衡。

宣洩完了，又開始積累然後再宣洩，這就是人們為什麼喜歡與人扯蛋唠嗑。

都知道這種談論是非的行為不好，但是就是無法控制，根本也不想控制，因為這是本能反應，本能需要一個處理情緒的出口，這樣就達到一種平衡。

但是這樣的後果往往很嚴重，因為這種情緒裡都帶着很大的個人成見，如果一位母親經常在兒女那裡說他們父親的不是，她自己倒是發洩情緒了，卻讓兒女對父親造成了偏見，甚至可能是誤解，如果長此以往，讓孩子對父親的成見越來越深，态度越來越差，給老父親帶來很大的傷害，

老話講“百善孝為先”，佛家講父母就是家裡的兩尊佛，是兒女培養福報之福田，兒女的這種不孝行為會給他們的命運帶來無法估量的不良影響。

所以萬不可在兒女面前講另一半的不是，正确的做法是無論在什麼情況下，在兒女面前隻講另一半的好話，給孩子的心裡種下感恩的種子。反之在孩子面前，尤其是年幼的時候，父母當着孩子吵架和講另一半壞話會給孩子心裡種下怨恨的種子。

還有一種就是天下最難搞的婆媳關系，如果婆媳關系不和諧，這個時候作為兒子和丈夫的男人是解決矛盾的關鍵，也是考驗一個男人心智成熟與否的标準。

母親對兒子抱怨兒媳婦，必定是心裡的某種不平衡，兒子如果能明了，就會理解母親的痛苦，先給予母親安慰，并以恰當的語言去跟愛人商量，夫妻協同去幫母親調整平衡，問題就解決了。

而現實生活中，兒子們通常成了婆媳矛盾的助推器，

通常來講，他人的反應取決于你的态度，如果兒子的格局小，不懂站在更高的角度看問題，僅以狹隘的主觀判斷做出是非對錯的定論，那麼結果肯定有一方不滿意，導緻矛盾的加劇。

在工作環境中也是一樣，聚在一起談論是非，宣洩者都是帶着強烈的個人主觀意識，物以類聚人以群分，聚在一起聽的人都會表示認同，然後可能就共同針對某人。

格桑在工作單位通常是個獨行俠，除了工作交集，平時不會跟哪個同事走得很近，根本也沒有必要，你隻要保證你的價值在老闆的眼裡是肯定的就Ok，在上司面前不要鋒芒畢露。

你也不必去讨好任何人，被人欺負的都是老好人，如果你在公司你的價值無可替代，那麼沒人敢對你怎麼樣。所以，在工作中最重要的是不斷提升自己的價值，而不是到處搞人際關系。

在一個單位裡，你沒有價值，人際關系搞得再好也沒有用，你價值高地位才高，别人都會主動來跟你搞好關系。這點很重要，很多人都搞反了。

由于利益糾纏，人與人之間關系變得非常複雜，遠離是非，不要把自己卷入其中才是明智之舉，不然會讓人無止境的内耗。

大道至簡，靜坐常思己過，閑談莫論人非。

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