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競業限制的年限一般是多久

知識 更新时间:2024-09-27 16:10:10

  競業限制的年限一般是2年,企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應将競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之内,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。

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