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績效考核的意義

知識 更新时间:2025-01-31 15:53:43

  1、績效考核是人員聘用的依據。由于實行了科學的評價體系,對員工的工作、學習、成長、效率、培訓、發展等進行全方位的定量和定性的考核,按照崗位工作說明書的标準要求,決定了員工的聘用與否;

  2、績效考核是人員職務升降的依據。考核的基本依據是崗位工作說明書,工作的績效是否符合該職務的要求,是否具有升職條件,或不符合職務要求應該予以降免;

  3、績效考核是人員培訓的依據。通過績效考核,可以準确地把握工作的薄弱環節,并可具體掌握員工本人的培訓需要,從而制訂切實可行和

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